Je réfléchis à démissionner de mon boulot, mon contrat de travail précise que j'ai deux mois de préavis, suis-je obligée de les respecter ? Mon employeur peut-il m'y forcer ? Merci.
2007-02-07 23:04:11 · 15 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Le salarié qui démissionne doit respecter le délai de préavis. L'employeur et le salarié ont toujours la possibilité de convenir d'un délai plus court ou même d'une dispense pure et simple. L'accord de l'employeur doit être matérialisé par un écrit pour éviter toute contestation ultérieure.
Le non respect du préavis par le salarié permet à l'employeur de saisir le conseil de Prud'hommes pourdemander la condamnation du salarié à lui payer des dommages et intérêts pour bursque rupture. Le nouvel employeur d'un salarié auteur d'une brusque rupture peut être considéré comme solidairement responsable du dommage causé.
Les congés annuels ne peuvent pas s'imputer sur le préavis sauf accord de l'employeur.
Les heures de recherche d'emploi ne seront pas payées en cas de démission (sauf conventions collectives contraires)
Donc oui tu es obligé de faire ton préavis et oui ton employeur peut t'y forcer.
2007-02-07 23:51:15 · answer #1 · answered by domi 4 · 0⤊ 2⤋
normalement oui ms tu peux tjrs essayer de négocier ton départ avec ton patron
moi je donne ma dém' aujourd'hui car j'ai appris hier que ma candidature était acceptée ailleurs, je ne peux pas effectuer mon préavis de 1 mois car je commence lundi alors je perds tous mes congés payés restants(30 jours)
sinon c'est moi qui aurais du indemniser mon employeur
c l'arrangement qu'on a trouver et on va mettre tout ça par écrit
2007-02-08 07:10:36 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
oui tu es obligée de l'effectuer si ton employeur le souhaite!
en revanche il existe des cas où ce préavis peut être réduit
"Le salarié (en CDI) peut, à tout moment, mettre fin au contrat de travail qui le lie à son employeur (démission). Ce droit est soumis à un minimum de règles qui, non respectées, peuvent entraîner des sanctions plus ou moins graves pour le salarié, notamment le paiement de dommages et intérêts. "
les exceptions:
cas de force majeure (il s'agit d'un événement étranger, irrésistible et imprévisible : par exemple : destruction des locaux de travail par un incendie ou une inondation ... ).
2007-02-08 07:08:11 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Il faut que tu fasses un arrangement à l'amiable avec ton employeur, sinon tu es obligée de faire tes 2 mois de préavis.
2007-02-08 07:10:35 · answer #4 · answered by anita m 5 · 2⤊ 1⤋
La période de préavis est obligatoire, le seul qui peut t'en dispenser c'est l'employeur, en cas de refus de sa part tu es obligé de le faire. Deux mois me semble bizarement beaucoup la règle en général est d'un mois dans le cadre d'une démission !
Si c'est clairement indiqué dans ton contrat dans ce cas tu devras faire les deux mois !
2007-02-08 07:09:51 · answer #5 · answered by Roby 6 · 1⤊ 0⤋
oui, sinon celà retenu sur les congés que tu avais à prendre ainsi que les RTT , si tu n'avais plus rien il pourrait alors s'agir d'une rupture abusive de ton contrat de travail, et alors là bernique pour les assedic
2007-02-08 07:09:47 · answer #6 · answered by chaxay 7 · 1⤊ 0⤋
tu peux faire ce que tu veux mais tu prends le risque qu'il t'attaque devant les tribunaux, un contrat est un contrat
2007-02-08 07:08:09 · answer #7 · answered by bibou77 4 · 1⤊ 0⤋
Normalement oui, sauf dispense de l'employeur ou dispense médicale, par exemple d'un psychiatre.
2007-02-08 08:29:53 · answer #8 · answered by Floum 3 · 0⤊ 0⤋
Votre employeur peut vous obliger à respecter votre préavis. C'est la loi. Ce délai permet de lui laisser le temps de recruter et de vous remplacer.
Néanmoins, il y a toujours moyen de négocier. Il est très difficile de faire coincider la date d'embauche avec la fin du préavis, si votre futur employeur ne peut attendre, vous pouvez négocier la date. Vous pouvez jouer sur les congés payés acquis restant à prendre et vous pouvez également cumuler les 2 heures par jour de recherche d'emploi. Au final, cela peut réduire le délai, toujours avec l'accord de votre employeur. Sachez que l'employeur peut vous demander des indemnités si vous n'effectuez pas votre préavis et sans accord, à au moins le montant égale au salaire que vous auriez perçu pendant le préavis.
2007-02-08 07:44:21 · answer #9 · answered by alouette056 1 · 0⤊ 0⤋
sauf si ton employeur t'en dispense tu DOIS IMPERATIVEMENT effectuer ton préavis sinon tu t'exposes à devoir payer une indemnité à ton employeur
2007-02-08 07:17:12 · answer #10 · answered by super nounou 4 · 0⤊ 0⤋
La seule possibilité qu'offre la loi pour le salarié de ne pas faire son délai de préavis c'est lorsqu'il quitte un poste en CDD ou Intérim pour un CDI.
Sinon tu es effectivement obligé de faire ce préavis.
2007-02-08 07:09:09 · answer #11 · answered by nine 3 · 0⤊ 0⤋