Amour et travail?

Question

Eprise de mon patron, je lui ai déclaré ma flamme par sms. Conclusion : licenciement pour faute. Votre avis svp

Answer 1

et quelle connerie que tu as fais.... ne recommence pas dans ton prochain boulot!

Answer 2

La méthode choisie pour la déclaration n'est peut être pas la plus adéquate, de même que la réaction de ton patron est peu être trop épidermique.
Une déclaration par SMS peut être mal interprétée, peut être comme un jeu d'employées faisant des paris entre eux à qui aurait le culot d'interpeller son patron par ce biais.
Si tes sentiments étaient réels il me parait beaucoup plus judicieux, même si la démarche est difficile, de l'exprimer de vive voix et de permettre au dialogue de s'installer.
Je ne connais pas un homme qui ne soit pas sensible à une marque d'affection. S"il est déjà engagé il aura l'opportunité de s'expliquer, et de par ta présence il aura la possibilité de se rendre compte que tu n'est pas en train de te moquer de lui.
Personnellement une déclaration par SMS ne m'interesserais pas beaucoup .

Answer 3

essaye de le voir et fais lui des excuses, il te reprendra peut etre.

Answer 4

Bonjour,

Il ne faut pas mélanger l'amour et le travail, cela fait désordre et surtout devant un tribunal !!

Mais il faut avouer que votre patron est un con aussi , frustré certainement ! car "un vrai mec "normal", "bien constitué sexuellement", aurait dû être flattée personnellement par ce genre de déclaration.

Un homme dit "normal" aurait dû vous demander aussi un entretien personnel avec vous pour vous signifier qu'il ne partage pas les mêmes sentiments que vous et de ne plus recommencer...etc

et voilà, l'affaire serait terminée là !! c'est tout ! et vous auriez tourné la page !

Quoiqu'il en soit, Ne recommencez plus cette connerie ! et faites bien la distinction la prochaine fois entre affection et amour !


Bon courage à vous .

Answer 5

en théorie tu es protégée par l'article L461-1 et 2 du code du travail qui garantit de manière assez large la liberté d'expression du salarié . en particulier le L461-1 dit "Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. ".
En pratique, ton patron n'a pas vraiment intérêt à aller aux prud'hommes pour une histoire comme celle-ci.

En revanche, vu la complexité du droit du travail, il est tout à fait possible de te trouver une faute qui n'a rien à voir avec cette histoire, et ce même si tu as toujours été une salariée modèle, eh oui... à condition évidemment qu'elle soit mentionnée dans la lettre de licenciement.

donc que faire.
il faut bien évidemment aller lui parler. Si vous pensez (enfin, surtout lui!) que vous ne pouvez plus travailler ensemble, il faut négocier ton départ, car tu as les moyens de le saigner comme un porc aux prud'hommes et lui passerra pour un muffle.
mais idéalement, vous pourrez trouver un terrain d'entente.

Cela dit, tu n'as pas été prudente... mais bon, le coeur a ses raisons, etc. !

Answer 6

pas cool ton patron, maintenant sa situation familialle explique le pourquoi du comment

Answer 7

Tout à fait normal

Answer 8

quand je disais qu'il ne fallait pas mélanger boulot et amours ...

Answer 9

Si c'était lui qui t'avait fait une déclaration d'amour, tu l'aurais poursuivi pour harcellement ! tu as été imprudente, fallait le faire oralement, les "écrits restent mais les paroles s'envolent".

Answer 10

waouh !!! dur le boss !!!!!!

je ne sais pas si c'est un bon motif de licenciement mais fasse a cette declaration il pourra faire jouer le fait que vous ne pouviez vous entendre professionnellement genre "incompatibilité d'humeur"

apres je ne suis pas juriste je ne sais pas si tu as des recours mais j'en doutes surtout s'il a gardé les preuves de ces sms

COURAGE pr le boulot comme pr l'amour