en plus c'est pour un autre emploi qui doit démarrer dès lundi
là je suis en CDI
vais-je perdre mes congés? il me reste 4 semaines à prendre
2007-02-06 23:02:04 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
j'ai appris seulement aujourd'hui que ma candidature était acceptée
il n'y a aucune précision ds mon contrat sur une durée éventuelle de préavis
je suis à tps partiel et mon employeur sait bien que je souhaite un tps complet
je suis en bon terme avec mon employeur actuel
je pense que ça lui posera pb de me payer mes congés
je n'ai pas encore accepter car je dois en parler avec mon employeur ms je dois donner une réponse pour 18H au plus tard
2007-02-06 23:33:54 · update #1
je travaille pour cet employeur depuis janvier 2006 cdd de 3 mois puis cdi depuis mars 2006 je n'ai eu que 6 jours de congés en 2006(1 en avril+ 5 en septembre)
2007-02-06 23:38:04 · update #2
Alors, d'une part, tes congés payés sont des droits ACQUIS.
Les seules manières de les perdre sont de partir sans préavis ou d'être licencié pour faute lourde (c'est à dire sur le champ). Dans ces cas uniquement, on perd ses droits.
J'aime bien justement garder des congés devant moi quand j'ai envie de partir. D'une part cela fait un petit pécule (c'est une façon de faire des économies !) et d'autrepart cela permet éventuellement de négocier les conditions de départ.
Attention aux entreprises qui proposent aux gens de partir plus tôt que la fin du préavis, en échange des congés : c'est du vol. Si l'entreprise désire que le salarié parte plus tôt, elle doit lui faire un solde de tout compte immédiatement, INCLUANT LES JOURS DE PREAVIS NON EFFECTUES ET LES CONGES PAYES NON PRIS (normal : on prévoit de commencer à bosser après le préavis).
En outre, si le salarié prend des congés pendant la période de préavis, celui ci est prolongé d'autant. Le salarié est obligé de venir travailler le dernier jour de sa présence dans l'entreprise.
Si tu pars après avoir donné ta démission et en exécutant ton préavis, tes jours de congés non pris te seront payés au tarif où tu es payé le dernier jour de ton contrat.
Ne t'inquiète pas, les entreprises connaissent bien cette situation, à moins que ton boss ne soit quelqu'un de malhonnête, il n'y aura pas de problème.
2007-02-06 23:22:15 · answer #1 · answered by Martial3 6 · 0⤊ 0⤋
si vous démissionnez vous avez un préavis. si vous ne le faites pas il faudra le payer à votre employeur à moins qu il l oublie ou vous en fasse cadeau. vous percevrez en argent tous vos congés, soit 10% de tous vos salaires perçus. voyez votre préavis de quelle durée est il dans votre contrat de travail ou votre convention collective, si vous ne le savez pas posez une question, il y a bien quelqu un qui le saura.
2007-02-07 12:36:54 · answer #2 · answered by minimir 5 · 0⤊ 0⤋
Tes congés restant te seront bien évidement payés.
Mais il y a quelquechose qui m'interpelle dans ta question.
Ton autre emploi commence lundi et tu n'as pas encore démissionné, tu n'as pas de préavis?
2007-02-07 07:15:40 · answer #3 · answered by Mathieu 7 · 0⤊ 0⤋
Tes congés te seront payés en euros sonnants et trébuchants ......
Bonne chance pour ton nouvel emploi.....
2007-02-07 07:11:47 · answer #4 · answered by MamieB suspendue 2 fois !.... 7 · 0⤊ 0⤋
Oui, ils doivent t'être payés obligatoirement.
2007-02-07 07:10:55 · answer #5 · answered by Rominet 5 · 0⤊ 0⤋
Non, ils doivent t'être payés quoiqu'il arrive.
2007-02-07 07:08:44 · answer #6 · answered by dilou63 3 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr !
Tous tes congés payés non encore pris et encore valides (par rapport aux années de référence, d'avril à mai suivant, etc etc...) doivent t'être payés. C'est la Loi.
Bonne chance dans ton nouveau job !
Baisers : )
2007-02-07 07:07:14 · answer #7 · answered by Chuuchuuu 6 · 0⤊ 0⤋
ton employeur est obligé de te les payer, sinon, tu vas aux prud'hommes
2007-02-07 07:06:29 · answer #8 · answered by kalipuce 6 · 0⤊ 0⤋
si tu étais en cdd et que tu pars sans préavis tu n'auras rien
tu dis avoir 4 semaines à prendre cela veut dire que tu as travailler presque une année tu devais donc un préavis de la durée des congés que l'on te devais
ne t'attends à rien et sois contente que l'on ne t'oblige pas à faire ton préavis ce qui te ferai perdre ton nouvel emploi
2007-02-07 07:29:13 · answer #9 · answered by ? 6 · 0⤊ 1⤋
un préavis de 3 jours en CDI? Ca n'existe pas dans le Code du Travail. Ca sera assimilé à de l'abandon de poste et dans ce cas, aucune indeminité n'est due.
Au delà du paiement ou non des congés payés, il ne faudra pas s'étonner qu'il y ait grave conflit avec l'employeur. En plus il sera dans son droit, et toi tu vas droit dans le mur.
Si les employés demandent que les patrons respectent le Code du travail, la moindre des choses, c'est que ces mêmes employés le repectent aussi.
2007-02-07 07:21:45 · answer #10 · answered by chrisjan 5 · 0⤊ 1⤋