non, car on est en sous-effectif.
Je luis dis que je ne pourrai pas et on s'est faché ....
Est ce grave docteur ?
Merci de votre reponse...
2007-02-06 21:33:58 · 13 réponses · demandé par zoro 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
C'est la règle en France; il arrive que la protection se transforme en désavantage une fois de temps en temps : l'aléa est tombé sur toi.
2007-02-06 21:43:40 · answer #1 · answered by paisible 7 · 0⤊ 0⤋
Seul ton directeur peut te dispenser d'une partie de ton préavis. Si tu ne l'effectue pas en totalité sans son accord, il peut te demander une indemnité forfaitaire égale au salaire du temps de préavis non fait, sans déduction des cotisations sociales.
2007-02-07 05:43:11 · answer #2 · answered by domi 4 · 3⤊ 0⤋
Il est dans son droit.
Tu peux faire pression, insister en explicant qu'il vaut mieux qu'il prenne quelqu'un pour te remplacer, quite à faire plus d'heures pour former cette personne, et que cette periode de préavis se déroule dans les meilleures conditions.
Si il s'y oppose, tu peux au moins faire valoir ton droit à 1ou 2h par jour dédiés à la recherche de ton prochain emploi: renseigne toi, il ne peut pas te les refuser, et tu peux regrouper une partie de ces heures.
Dans tous les cas, n'essaye pas de ne pas venir ou de mal faire ton travail pour te faire virer: tu peux etre condamné à verser des indemnités de plusieurs mois de salaire à ton patron.
2007-02-07 05:40:44 · answer #3 · answered by sylv - 1 - b 4 · 1⤊ 0⤋
C'est l'employeur qui a raison. le préavis existe aussi pour protéger l'entreprise et lui laisser le temps de faire face à cette perte de ressources. La négociation du préavis est une possibilité, pas une obligation et si l'entreprise a encore besoin de vous, c'est son droit devous garder jusqu'au bout du préavis.
Si vous quittez votre poste, alors c'est très grave. Abandon de poste plus dommages et intérêts à la société qui vous employe, plus dommages et intérêts de la nouvelle entreprise (s'il y a) qui de fait pourrait mettre fin à ce nouveau contrat durant la période d'essai.
2007-02-07 05:35:46 · answer #4 · answered by jaimepasdomenech 5 · 1⤊ 0⤋
Je confirme toutes les réponses qui vous ont été faites jusqu'à présent. L'acceptation de la diminution de votre préavis est à la discrétion de votre employeur. Le droit du travail est avant tout le droit du CONTRAT....de travail.
2007-02-08 10:11:16 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
respectez votre préavis, c'est mieux !
et si vraiment vous ne pouvez pas, mettez vous en arrêt de maladie le dernier mois, jusqu'à la fin de ce préavis ! vous pouvez tomber malade aussi !! mais il aurait mieux valu ne rien dire à votre patron sur ce dernier mois.
2007-02-07 13:22:48 · answer #6 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 0⤊ 0⤋
Le préavis protège l'entreprise (et en cas de licenciement le salarié). Par contre même si tu démissionne tu as peut-être le droit à des heures de recherche d'emploi (2 heures par jour pendant la durée du préavis) selon les conventions collectives (toutes n'y donnent pas droit. il faut vérifier si la convention collective dont tu dépends les accorde et si tu peux les cumulées à la fin de ton préavis. Celà le réduirait d'environ trois semaines et donc te ferais partir après deux mois et une semaine. Celà permettra d'avoir des arguments. Un conseil ne part pas sans son accord sinon il peut t'attaquer aux Prud'hommes et te demander des dommages et intérêts pour désorganisation de l'entreprise.
2007-02-07 05:50:25 · answer #7 · answered by Inti 3 · 0⤊ 0⤋
un préavis annoncé et signé sur un contrat est une obigation.
Négociable certes, avec le grand chef, si possible...........
Mais il a le droit de te refuser donc ////////////
une seule solution négocier la date de ton nouveau travail
bon courage
2007-02-07 05:50:18 · answer #8 · answered by mona 5 · 0⤊ 0⤋
Il a le droit et vu que tu démissionnes je ne crois pas que tu aies droit aux heures de recherche d'emploi.
2007-02-07 05:48:03 · answer #9 · answered by bigjim 6 · 0⤊ 0⤋
ce n'est pas une question de scrupules, c'est une question de loi, l'employeur peut t'obliger à effectuer toute ta période de préavis et pendant la période de préavis t'interdire de prendre tes congés...
Tout comme, quand tu veux faire tes 3 mois de préavis, et que l'employeur voudrait que tu partes plus tôt, il ne peut pas t'empècher de faire tes 3 mois !
2007-02-07 05:46:44 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ton parton est complétement dans son droit.
La durée de préavis est défini par le code du travail à trois mois, si tu veux diminuer ce préavis soit:
-accord amiable (ça a l'air mal parti)
-payer le mois de salaire correspondant à la réduction du préavis. Dans ce cas il me sembe que ton patron n'a pas le choix. A vérifier
2007-02-07 05:44:44 · answer #11 · answered by gniéé 3 · 0⤊ 0⤋