- mon responsable ne veux pas me donner de congé sans soldes donc c'est ma seule solution, j'suis pas trop pour les arrêts maladies inutiles et il me faut vraiment ces 3 jours du 14 au 17 fevrier c'est trop important.
2007-02-06 08:58:47 · 7 réponses · demandé par mamy1850 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il ne sais pas que j'ai besoin de 3 jours j'ai encore rien dit à personne et j'suis tjrs là jamais absente !!!! mais très chiante lol
2007-02-06 09:06:55 · update #1
je prends pas de vacances !!
c'est juste que j'ai des gros problême à régler!!
2007-02-06 09:26:55 · update #2
- heures supp. jamais payé donc j'en fais pas!
-arrangements avec eux c'est trop dur ils sont pas trop compréhensifs
mais je vais essayer vos conseils
"c'est pas 3 jours d'amusements que je demande c'est du sérieux !!!"
2007-02-07 11:15:18 · update #3
d'abord si tu dis rien, tu vas passer pour une fainéante!!
et puis tu risques le licenciement.
pourquoi te faut il ces 3 jours?
explique les choses à ton patron. si tu lui dis seulemtn j'ai besoin de 3 jours, ca risque de pas marcher.
par contre si tu motive ta demande, peut être aura tu gain de cause. proposes de rattraper tes heures, de faire un remplaçement. prouve ta bonne volonté en échange de ces 3 jours.
bonne chance
2007-02-06 20:14:37 · answer #1 · answered by wapiou 4 · 1⤊ 0⤋
explique lui tes problèmes sans trop rentrer dans les details : il se peux qu'il ne reste pas insensible...
2007-02-07 03:38:51 · answer #2 · answered by PHINOU 2 · 0⤊ 0⤋
Et des congés payés simples? Il ne t'en reste plus?
Si tu t'es arrangée pour qu'il comprenne que tu prévois d'être malade ces jours là, tu risques simplement qu'il t'envoie un contrôleur de la sécu qui s'assurera que tu n'es pas chez toi aux heures obligatoires : c'est un juteux motif de licenciement.
Si tu as un vrai cas de force majeur, explique le lui : même un chef d'entreprise peut comprendre des impondérables de la vie et accepter que tu sois absente. A moins d'être déjà en froid et là tu prends des risques.
Si c'est pour partir à un concert unique ou profiter d'un we gratuit gagné dans une tombola...c'est débile.
2007-02-06 19:47:16 · answer #3 · answered by catalang 5 · 0⤊ 0⤋
Vos trois jours de vacances sont-ils plus important que votre travail ? Si votre employeur se doute de votre "fausse" maladie vous risquez le licenciement. A vous de peser le pour et le contre mais le risque est important puisque votre demande de vacances sans solde a été refusée.
2007-02-06 17:11:41 · answer #4 · answered by Cloneg 3 · 0⤊ 0⤋
Tu risques le licenciement , si tu ne peut faire autrement tu prévient ton employeur de ton absence pour raisons personnelles et capitales par lettre recommandée ,de façon a ce qu'il puisse pourvoir a ton remplacement dans ton poste. Mais dans tous les cas il faut qu'il soit prévenu
2007-02-06 17:11:23 · answer #5 · answered by Protagoras pour rire avec vous 7 · 0⤊ 0⤋
Le licenciement pour abandon de poste.
2007-02-06 17:02:27 · answer #6 · answered by petrvss 6 · 0⤊ 0⤋
tu risques un avertissement !!
surtout si tu avais demandé la date ils peuvent se douter de quelque chose
va voir un médecin tant pis (de toute façon tu auras 3 jours de carence non payé c'est comme si tu prenais du sans solde) en plus c'est la période de la grippe : ça te fait une bonne raison lol
2007-02-06 17:03:25 · answer #7 · answered by isabelle la questionneuse 24 SA 6 · 0⤊ 1⤋