Etes-vous pour dire toute la vérité dans un entretien d'embauche,?

Question

Ma copinne va se présenter jeudi pour un entretien d'embauche pour un travail qu'elle veut vraiment. Cet emploi est libre immédiatement et elle aussi. Elle se marie à la fin juin et a déjà programmé et payé partiellement son voyage de noce en juillet. Elle hésite à le dire durant son interview car elle a peur qu'on ne la chosisse pas à cause de ça. Moi je suis pour dire la vérité, c'est-à-dire qu'elle doit absolument prendre congé en juillet. Qu'en pensez-vous?

Answer 1

Mieux vaut le dire, ça évite de se faire refuser un congé si c'est prévu depuis longtemps.

Par contre, mieux vaut le dire vers la fin, pas rebuter dés le début.

Answer 2

Pour l'instant, cela fait partie de son jardin secret, donc de sa vie privée...
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Answer 3

ne rien dire..elle aura droit à 3 jours de congé quand elle va se marier si elle est embauchée de suite, la période d'essai sera
terminée en juillet..elle n'a qu'à dire à l'employeur qu'elle DOIT se
marier l'employeur aura compris et lui donnera son congé..

Answer 4

elle ne doit pas parler de cela : cela n'a rien à voir avec ses compétences etc.... Il s'agit d'un fait qu'elle peut taire, et qui n'aura pas de conséquence. néanmoins, si elle est embauchée, à ce moment là, elle pourra dire qu'elle aura absolument besoin de s'absenter de telle date à telle date. Et puis si elle ne dit rien, de toute façon il ne faut que 15 jours pour se marier, elle pourra dire à ce moment là qu'elle ne savait pas, et aura droit à des jours de congés pour son mariage. Donc il ne vaut mieux rien dire car cela ne concerne pas ses qualités professionnelles.

Answer 5

c'est plus correct vis a vis du recruteur
c'est tres risqué car le recruteur n'est pas con, il sait tres bien qu'un mariage ça se prepare a l'avance. en mentant elle de risque de créer une mauvaise ambiance

Answer 6

c'est plus correct de le leur dire !
surtout que si elle n'en parle pas, elle n'est même pas sure que son congès lui sera accordé (suivant la pratique des entreprises, elle n'aura pas la priorité)
cela dit, elle n'est peut être pas obligé de le leur dire au 1er entretien. mais avant de signer son contrat (si elle est retenue) c'est impératif ! et surtout ne pas le présenter comme du chantage...

Answer 7

Si elle a vraiment les compétences requises pour le poste, je crois que ça doit être une condition. Elle va en voyage, un point c'est tout. Si elle n'obtient pas le poste à cause de ça, elle doit mériter mieux !

Answer 8

vaut mieux, tout se vérifie aujourd'hui!

Answer 9

tout depend de la personne qui l interroge mais un jour ou l autre ca se saura et en juillet elle risque vraiment d avoir des ennuis si elle dit rien

Answer 10

surtout pas. si tout le monde disais la véritée dans les entretiens d'embauche il y aurait bcp plus de chomeurs.

Par contre calculez bien votre coup pour juillet. en même temps c'est calme à cette époque là dans les entreprises. Elle n'aura peut-etre pas trop de mal à pauser ses congés une fois qu'elle sera embauchée.

Answer 11

Elle doit attendre d'être prise avant de parler vacances d'été.

Si elle a les compétences que l'employeur souhaite vraiment sur le long terme, il arrivera bien à se passer d'elle 2 semaines.

Si elle est doit impérativement être dispo pour le boulot en juillet (ex: dans le tourisme), mieux vaut prévenir, encore une fois, il faut attendre qu'elle soit retenue...