2007-02-06 01:30:55 · 15 réponses · demandé par samanthafox la curieuse acrobate 6 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
L'absence injustifiée peut constituer un motif réel et sérieux de licenciement. Absences pour raisons familiales ou autres motifs personnels doivent au préalable être soumises à l'agrément de l'employeur. Une absence pour cause de maladie doit être suivie dans les 48 heures par l'envoi d'un avis d'arrêt de travail à votre employeur.
2007-02-06 02:20:28 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Tout dépend de la durée et de l'explication fournie à l'employeur
2007-02-06 11:16:37 · answer #2 · answered by Micdal 7 · 1⤊ 0⤋
ça dépend de la durée de l'absence, si elle se répète, si tu as déjà eu une sanction...
2007-02-06 10:28:38 · answer #3 · answered by Nico 3 · 1⤊ 0⤋
Si je suis le patron et toi si tu ressembles à ton pseudo alors NON je ne te licencierai pas, mais faudra que tu passes me voir au bureau...
2007-02-06 10:02:54 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
oui, il suffit de deuxc absences injustifiees prouvees et tu peut etre licenciee pour abandon de poste. Pas difficile à prouver, ton patron appelle l inspecteur du travail qui vient à ton boulot constaté ta presence ou non...et hop t es foutu
2007-02-06 12:09:37 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
lorsqu'elle se répète, l'absence non justifiée consomme la faute grave est autorise le licenciement
2007-02-06 11:51:14 · answer #6 · answered by sauve l'humanité 1 · 0⤊ 0⤋
Oui si elle est prouvable.
Mais une absence injustifiée est très dure à prouver (non, j'étais là, vous ne m'avez pas vu ? Pourtant j'étais là...) et donc...
2007-02-06 09:53:13 · answer #7 · answered by Floum 3 · 0⤊ 0⤋
oui si elle est répétée
2007-02-06 09:45:22 · answer #8 · answered by la souris 3 · 0⤊ 0⤋
elle peut oui !
2007-02-06 09:45:16 · answer #9 · answered by hou hou 5 · 0⤊ 0⤋
tant que ce n'est pas plusieurs mois d'affilés !! quoiqu'il arrive, l'employeur doit envoyer au salarié une lettre recommandée demandant des explications, un certificat médical.... mais ça dépend surtout je pense du poste qu'occupe le salarié... en cas d'absence prolongée, ça peut faire perdre de l'argent à la boite, donc être un motif valable de licenciement... voilà ce que j'en sais... à+
2007-02-06 09:44:26 · answer #10 · answered by Goliotte 5 · 0⤊ 0⤋