Question intervenant dans le cadre de missions pour un employeur demandant des interventions chez des clients de manière journalière à une distance de plus de 100km
2007-02-04 23:59:14 · 9 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
Si c'est pour se rendre sur son lieu de travail, non. Si c'est pour se rendre chez des clients, oui.
2007-02-05 00:02:25 · answer #1 · answered by Patounet 7 · 4⤊ 0⤋
Le trajet de ton domicile à ton lieu de travail n'est pas compté dans le temps de travail.
Si tu fais des missions pour ton employeur alors, oui, le temps de trajet doit être compté dans le temps de travail.
2007-02-05 00:08:36 · answer #2 · answered by Danielle 3 · 1⤊ 0⤋
oui en règle générale dans le cas de missions extérieures.
Le code du travail définit que le travail commence dès lors que le lien de subordination existe (comprendre dès que tu as des comptes à rendre à ton chef ).
2007-02-05 00:05:14 · answer #3 · answered by quand bien même 5 · 1⤊ 0⤋
oui bien sur
2007-02-05 00:04:34 · answer #4 · answered by sabrina r 1 · 1⤊ 0⤋
oui c'est considère ainsi tu est dans quelle profession revoir ton contrat et les mentions sur tes fiches de paies ou simplement parler avec ton dirigeant
2007-02-07 22:01:29 · answer #5 · answered by monickbehar 6 · 0⤊ 0⤋
Le trajet pour se rendre sur son lieu de travail n'est pas inclus dans le temps de travail ('faut pas rêver quand même...)
Par contre les déplacements effectués en mission dans le cadre de son travail sont bien sûr inclus. Exemple visite client.
Pour une fois, la règlementation est simple et logique.
2007-02-05 04:42:32 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
dans la plupart des cas, non,
mais il est recommandé de prendre son salaire mensuel basé sur un certain nombre d'heures de travail (salaire horaire de base) et de le diviser par (heures de travail + temps de transport) pour avoir le salaire horaire du temps imposé par le travail pour se rendre compte en les comparant de l'utilité de chercher un travail près de chez soi
rajout
dans ton cas, oui, le temps de déplacement doit être payé
et tu peux toujours te renseigner sur ta convention collective, sur le code du travail, etc...
2007-02-05 00:14:24 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
oui le trajet d'embauche et le trajet de débauche. si tu as un accident (ce que je ne te souhaites pas !!!) ça passera en accident du travail. moi se fut le cas cet été
2007-02-05 00:10:24 · answer #8 · answered by titux74 4 · 0⤊ 0⤋
le trajet efféctué dans le cadre d'une mission au profit de l'organisme employeur est considéré comme liant le salariè à son employeur idem pour le trajet effectué quotidiènnement en se rendant au lieu de travail ( droit algerien)
2007-02-05 00:06:21 · answer #9 · answered by rechdan s 1 · 0⤊ 1⤋