Y a t il des conditions particulières de prorogation de la durée d'un CDD?

Answer 1

Il est possible de renouveler un CDD une fois, dans la limite de la durée maximale prévue par la loi (18 mois en général). Il faut, en plus, que la possibilité de renouvellement ait été prévue dans le contrat initial ou qu’elle fasse l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme prévu du premier contrat (sinon, le contrat peut être requalifié en CDI). Il n'existe pas de condition de durée proportionnelle entre le premier contrat et le renouvellement : on peut très bien faire un CDD de trois mois, renouvelé pour 1 an ensuite (on n'excède pas les 18 mois, c'est tout ce qui compte).

En général, la durée totale du CDD, renouvellement compris, ne peut dépasser 18 mois. Il existe bien évidemment des cas particuliers :

9 mois maximum si le CDD est conclu en cas d’attente de l’embauche d’un salarié en CDI,
9 mois maximum si le CDD est conclu pour la réalisation de travaux urgents, rendus nécessaires par des mesures de sécurité,
24 mois maximum lors d’un CDD effectué à l’étranger,
24 mois maximum lors d’un CDD conclu pour le remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste de travail,
6 mois minimum et 24 mois maximum dans le cas d’une commande exceptionnelle à l’exportation

Answer 2

un CDD ne peut être prolongé qu'une seule fois, et au maximum de la moitié de la durée initiale, sans que les deux CDD excèdent 18 mois

ceci dit, il existe aussi le CDD à terme non précis (ex le retour d'1 salarié malade) ... qui dure tant que le salarié malade n'est pas revenu

Answer 3

Quand bien même : a raison
!

Juste un détail, rien n'oblige un salarié à accepter un renouvellement de CDD, les indemnités de fin de contrat lui sont dues sauf dans le cas de refus de proposition de CDI à la fin du CDD !

Answer 4

tout dépend du motif du CDD

s'il a ete conclu pour la réalisation d'une tache précise et temporaire c'est possible sous reserve que la durée totale ne dépasse par la durée maximum légale. ( s'il a été conclu dans le cadre des mesures pour l'emploi ce n'est pas possible)(article L122-1 et suivants du code du travail)

il peut etre renouvellé une fois ( signature d'un avenant obligatoire si ca n'etait pas prévu initialement.)

en revanche, le contrat peut ne pas avoir de terme précis ( par exemple : jusqu'au retour de la personne absente ) et dans ce cas, il est prolongé jusqu'à son retour effectif dans l'entreprise.

la durée d'un CDD , renouvellement inclus, est de 18 mois en général, mais il existe de nombreuses exceptions.