2007-02-04 19:29:57 · 7 réponses · demandé par Yzavéka 7 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
fredbrown s'il vous faut un mois pour être opérationnel sur un poste, c'est qu'il vous faut reprendre vos études ou suivre une formation solide.
Pour info, ce contrat qui n'en est pas un permet de sélectionner des personnes compétentes, de ne pas avoir à se justifier, en particulier des chomeurs de plus de 50 ans qui ont des difficultés à trouver du travail.
Ca permet de remplacer du personnel en congés sans débourser un sou.
Quant-au salarié accompagnateur faut pas rêver, personne n'ira vérifier.
Oui j'ai rencontré des "victimes" de ce genre de contrat bidon, non ça ne leur a rien apporté, même pas le droit d'en faire mention sur leur CV.
2007-02-05 01:57:29 · update #1
Je ne connaissais pas cette disposition, c'est scandaleux ! Et j'ai bien peur qu'en cas de victoire de certain candidat ca ne se généralise !
2007-02-04 19:39:13 · answer #1 · answered by Beep ! 4 · 3⤊ 2⤋
Cette disposition existe, elle est proposée par les ANPE a l'employeur qui leur confie un recrutement.
Et Hélas oui certains patrons pas tous abusent de cette disposition et ne recrute personne.
Je l'ai déja vu et signalé.
Les personnes qui sont victimes de ce procédé sont par exemple des manutentionnaires (tout le monde sait ce servir d'une brouette et d'une pelle)
Ce dispositif est inconnu du code du travail.
Il faut comprendre que le chomeur restant inscrit sur la liste des chomeurs. Le travail qu'il effectue ne peut pas être réglementé
par le code du travail qui régit les rapports entre salariés et employeurs.
2007-02-08 07:10:33 · answer #2 · answered by Poncey j 3 · 1⤊ 0⤋
Je ne connaissais pas cette disposition, je n'en n'avais encore jamais entendu parler, c'est une honte. Vraiment scandaleux.
2007-02-05 15:11:40 · answer #3 · answered by chacha 6 · 2⤊ 2⤋
C'est ce que sarko veurt généraliser notament pour les RMIstes
2007-02-05 04:00:54 · answer #4 · answered by Anonymous · 2⤊ 2⤋
*** Pas grand chose à rajouter....
http://fr.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=Ag351u5NRVftPlsfL.kRIAZSKxV.?qid=20070205000159AAux2Me
2007-02-05 03:42:08 · answer #5 · answered by caro_line 4 · 2⤊ 2⤋
tu me fais pitié .... même sur la page c'est marqué "dispositif INCONNU du code du travail !" tu en connais des patrons qui font ça .............
2007-02-05 08:59:49 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 3⤋
L'employeur qui utiliserait cette technique pour faire tourner sa boîte à moindre frais irait vite à la faillite.
Il faut au moins un mois pour commencer à être opérationnel dans un poste.
Alors ce n'est pas en 15 jours que l'employeur va se faire de l'argent sur votre dos surtout qu'il lui faut désigner quelqu'un pour accompagner et évaluer la personne.
C'est sûr qu'il vaut mieux rester à percevoir ses alloc' tranquille devant sa télé plutôt que d'essayer de trouver du boulot.
2007-02-05 08:37:56 · answer #7 · answered by fredbrownie 6 · 1⤊ 4⤋