Hallo, ich würde gerne wissen, wie sich Mitarbeitermotivation ganz genau definieren lässt! Ist dringend! Dank

Answer 1

Erstes Ziel der Mitarbeitermotivation ist es ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Wenn die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen stimmen, sind die Mitarbeiter glücklich und zufrieden. Menschen, die Spass haben an ihrer Arbeit, arbeiten ganz einfach besser und schneller. Je mehr Bestätigung ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz erfährt, umso loyaler wird er sich seinem Arbeitgeber gegenüber verhalten. Produktivität und Absatz steigen durch grössere Leistungsbereitschaft und mehr Kundenfreundlichkeit der Mitarbeiter.

Die Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation sind in den letzten Jahren vielfältiger geworden. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass glückliche Mitarbeiter eine elementare Grundlage für den Markterfolg sind und handeln dementsprechend. Das soll nicht heißen, dass ohne Swimmingpool, Sauna, Massage, Fünf-Gänge-Menus und ständigen Zuspruch bald keiner mehr einen Finger krumm macht. Es gilt, wie so oft im Leben, den goldenen Mittelweg zu finden, der beide Seiten zufriedenstellen kann.

Answer 2

ist schon ein paar jährchen her,aber ich werde das nie vergessen.wir eröffneten einen neuen markt,alle waren wir hochmotiviert unsere sache gut zu machen und unser damaliger chef half uns dabei nur allein mit seiner art und weise.er lobte uns wo es nur ging er bedankte sich bei jeden persönlich und verabschiedete uns jeden abend mit händedruck und sagte jeden tag das es schön ist das wir da sind.die mitarbeiter arbeiteten wirklich alle fleißig selbst überstunden wurden freiwillig gemacht.wenn mist gebaut wurde sagte er uns das sachlich und direkt.dann wechselte der gute mann in ein anderes projekt und wir bekamen einen sehr jungen mann als chef.er bekam die zähne nicht auseinander war hochmütig und arrogant.tja man konnte garnicht schauen wie schnell das team auseinander brach.der umsatz,sauberkeit,freundlichkeit usw.wurden vernachlässigt.seit dem würde ich motivation so beschreiben...
wenn die mitarbeiter sich wohl fühlen und anerkennung bekommen und glücklich sind dann sind sie von allein motiviert jemehr sie aber gedrückt werden und ihnen angst gemacht wird,schrumpft die motivation ganz deutlich.sollte sich vielleicht mal jeder chef hinter die ohren schreiben.wäre besser wenn die chefs motiviert werden würden mit ihren angestellten gut umzugehen,als anders herum

Answer 3

hallo Nikola, schick mir eine E-Mail mit einer E-Mail-Adresse, an die ich dir Unterlagen als PDF-Datei senden kann. (Das geht ja hier über den Yahoo-Account nicht) Es handelt sich dabei um eine Ausarbeitung mit grafischen Darstellungen zu genau diesem Thema.
Gruß Merlin

Answer 4

Mitarbeitermotivation ist wenn Du die Mitarbeiter so schnell über den Tisch ziehst das diese die Reibungswärme als Nestwärme empfindet.

Answer 5

inweit ein mitarbeiter mehr kontakte aufbaut als auf ihn zugegangen wird.
also aktiv im dienst sein.

Answer 6

Letztendlich ist Motivation nichts anderes als Manipulation! Sie muessen herrausfinden, was einen Mitarbeiter dazu bringt Dinge zu tun, die er sonst weniger gern erledigt. Das Spektrum reicht von A wie Ansporn durch Geld, Anerkennung, Befoerderung, bis Z, wie Zutragen von Information ( Herrschaftswissen)