je suis sourde et au cours de mon activité hier mn appareil est tombé en panne mon patron n'a pas voulu me laisse partir afin de pouvoir le faire reparer et n'a pas voulu me mettre en rayon mais m'a interdit de parler a ki ke ce soit et apres une cliente et passé a ma caisse et j'ai oublie de passer deux articles ce qui faisait qu'il manquait 60 euros et la le patron m'a demande de venir ds le bureau et a voulu que j'ecrive que je volais le magasin j'ai refusé du coup il s'est mis en colère et m'a agripé en criant foirt je l'entendait pas mais lisait sur les levres et son visage etait en colere. Que doit je faire maitnenant ?je doit attendre sa lettre de mise a pied ou m'adresser pour qu'on puisse m'aider j'habite dans les cotes d'amor Morlaix 35. Est il ds son droit ? est ce que je risque d'etre licenciée pour faute merci de bien vouloir m'aider
2007-02-03 20:54:18 · 8 réponses · demandé par natacha_fr2006 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
desolée rhoo la la suis perturbée par tous ca j'habite ds le finistère et pas ds les cotes d'armor impardonnable cette faute ve me faire tirer les oreilles desolee encore
2007-02-03 21:19:12 · update #1
Préviens l'inspection du travail, je crois que ces madame garcia qui est compétente sur MORLAIX.
Fais toi assister par un conseiller du salarié lors de l'entretien, il faiut qu'il note tout ou un Délégué du peronnel si il ya un syndicat dans l'entreprise.
Demande au cours de l'entretien qu'il te paye la mise a pied conservatoire et demande lui si il confirme ton licenciement...
Il n'a pas le droit de te confirmer ton licenciement lors de l'entretien et ferait une erreur de procédure (toujours bon a prendre 1 mois de salaire)
Ecris au Procureur de la République pour les faits de violence sur personne vulnérable, tentative d'intimidation en vue d'obtenir des aveux par écrit.
Le procureur peut décider d'entamer des pousuites au niveau pénal a l'encontre de la société mais aussi de ce manager et de son comportement
L'employeur a l'obligation de te recevoir avec une personne parlant le langage des signes assermentés par le tribunal (a ses frais bien entendu)
Et si l'employeur ne revient pas sur sa décision prévient les médias (Le Télégramme, Ouest France)
Et si tu es licenciée prend 1 avocat tu as le droit a l'aide juridictionelle en partie car une caissiére ca gagne pas lourd.
ET N'OUBLIE JAMAIS
Si il te mord MORD-LES
KENAVO
tu peux me tenir au courant par mail jlp94140@yahoo.fr
2007-02-04 18:51:40 · answer #1 · answered by Poncey j 3 · 0⤊ 1⤋
pour commencer tu peux porter plainte car il t'a agrippée, cela peut être traduit par violences légères..s'il t'a touché les seins, c'est une agression sexuelle..mais sans témoin c'est difficile! en ce qui concerne ton appareil qui te permet de travailler normalement IL DEVAIT TE LAISSER PARTIR car il t'obligeait à travailler handicapée dans d'autres conditions plus pénibles, et cela peut encore valoir d'excuse pour ton oubli de 2 articles..donc préventivement tu vas à l'Inspection du Travail et tu leur signales le comportement de ton patron..ce salaud touche une prime de l'Etat pour employer une handicapée et il doit tout faire pour qu'elle puisse faire son travail dans de bonnes conditions physiques et morales et n'aie pas peur: il peut pas te licencier comme cela..tu as bien fait de refuser de signer son papier..à lui de prouver que tu as volé ces 2 articles..car
l'oubli de les passer est ERRARE HUMANUM EST, l'erreur est humaine mais aussi PERSEVERARE DIABOLICUM, persévérer
est diabolique !
2007-02-04 05:50:42 · answer #2 · answered by FRANCIS 6 · 1⤊ 1⤋
tu fait TOUT ce que les autres ont dit..
en plus..tu vas vite à la gendarmerie pour porter plainte..
MOTIF..
"abus de pouvoir sur une personne en état de faiblesse"
et SURTOUT..alerte SYNDICAT..ramasse le plus possible de preuves ecrites..mais ne te fais pas d'illusions..tes " collegues"..te laisseront "tomber"..ils ont trop peur des represailles...
va TOUT DE SUITE A L'inspection du travail..et explique tout ca à l'inspecteur du travail..si tu as un statut de travailleur handicapé
ton patron..enfin..le type..peux pas te "virer" comme ca
2007-02-04 05:14:46 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
l'erreur est humaine! il a de trop maigres éléments contre toi pour te licencier, ne t'inquiète pas! Dans pareille situation, surtout, essaie de trouver et garder des preuves des humiliations qu'il te fait subir et de trouver des témoins qui connaissent ses agissements qui pourraient te soutenir le moment venu. Pas facile! S'il y a un syndicat ds ta boîte, cours les voir! Bon courage!
2007-02-04 05:05:27 · answer #4 · answered by liptonines 4 · 0⤊ 0⤋
racontes ton histoire à un délégué du personnel(il doit y en avoir ds le magasin où tu travailles), il y a les prud'hommes aussi... tu as des témoins? des collègues pour te soutenir?
bon courage
2007-02-04 05:04:02 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
mais qui c'est ce type immonde ? va voir ton syndicat ils vont t'aider à te défendre
2007-02-04 04:59:10 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
un conseil, explique cela aux prud'hommes dès lundi matin!
2007-02-04 04:57:36 · answer #7 · answered by jaimelemunster 5 · 0⤊ 0⤋
comment a-t-il la certitude que tu as oublié de passer deux articles ? C'est impossible à établir, et le cas échéant, ils ont peut-être été volés.
ton histoire ne me paraît pas très crédible ...
2007-02-04 05:08:17 · answer #8 · answered by Marie 7 · 0⤊ 1⤋