Tenho sido vítima de assédio moral. O que fazer?

Question

Moro no Espírito Santo e não sei se há em meu Estado alguma lei que possa me amparar.
Alguém pode me orientar?

Answer 1

Olá Shirley,

Não precisa de uma Lei Estadual ou Municipal, embora eu ache que nem exista nenhuma lei como essa, pois não existe, nem mesmo Lei Federal específica.

Quanto ao assédio moral, para sua caracterização Carolina de Aguiar Teixeira Mendes, entende que: "O trabalhador deve se sentir extremamente rebaixado, oprimido, ofendido, inferiorizado, vexado e ultrajado pela ação do assediador, que o persegue e o importuna."

O assédio moral não é previsto, especificamente, pelo ordenamento jurídico quando ao âmbito criminal, sendo que a reparação dos danos causados ao empregado tem sido somente no âmbito cível, por causar danos à imagem, à honra, à liberdade do trabalhador (art. 5º, V e X, CF), logo, dano ensejo a reparação (Artigos 186 e 927 do Código Civil).

Sônia A.C. Mascaro Nascimento, lembra em seu artigo que tramita o PLC 4742/2001, o qual pretende incluir o art. 146-A no Código Penal Brasileiro com a seguinte redação:
"Art. 146-A. Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente a imagem ou o desempenho de servidor público ou empregado, em razão de subordinação hierárquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou tratá-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua saúde física ou psíquica.
Pena - detenção de um a dois anos."

Diante do exposto, acredito que deve procurar um advogado, sair do emprego, receber seus direitos trabalhistas e ingressar com Ação de Indenização por Danos Morais.

É isso.

B-jos para todos.

Answer 2

Sugestões de cláusulas para o combate ao assédio moral

A empresa é responsável por condições de trabalho adequadas a todos os trabalhadores. Se o trabalhador individual ou coletivamente, for vítima de situações constrangedoras, humilhantes e vexatórias no exercício de sua função, por um superior hierárquico, vindo a comprometer a saúde física/mental dos mesmos, o superior hierárquico e a empresa serão responsabilizados pela degradação deliberada das condições de trabalho.

Caberá ao empregador, SESMT, CIPA averiguar o abuso de poder nas relações de trabalho e tomar medidas para coibir estas práticas, garantindo relações no trabalho onde predomine a dignidade e respeito pelo outro e a seus direitos de cidadão.

Direitos dos trabalhadores

1. Na hipótese do trabalhador ou testemunha do assédio moral ser demitido, será anulada a demissão.

2. O agressor deverá retratar-se por escrito, retirando as queixas contra o/os trabalhador/es.

3. Se houver reincidência de práticas ofensivas e violência moral, sem que medidas preventivas tenham sido adotadas pelo empregador em relação à organização do trabalho e à concepção do posto de trabalho, este deverá ser responsabilizado solidariamente.

4. O custeio do tratamento do/s funcionário/s que adoeceram/foram vítimas de acidente em função de assédio moral, até obtenção da alta, será responsabilidade da empresa.

5. Ficará assegurada a indenização da vítima por danos a sua dignidade, integridade e agravos à saúde física/mental, independente de querer continuar ou não na empresa.

6. Considerar o conjunto de agravos à saúde em consequência do assédio moral como doença do trabalho, exigindo da empresa a notificação/comunicação do acidente de trabalho-CAT e posterior reconhecimento do INSS. Essa ação deverá ser precedida de laudo de psicólogo ou médico, em que reconheçam os danos psíquicos e agravos à saúde como oriundos das condições e relações de trabalho.

Deveres do empregador

1. Cabe a empresa, custear e implementar programa de prevenção, proteção, informação, formação, segurança contra as práticas de assédio moral.

2. Compor equipe multidisciplinar de representante da empresa, CIPA, médico do trabalho, psicólogo, sociólogo, assistente social, advogado trabalhista, representante do Sindicato e acompanhamento do Ministério do Trabalho - DRT. Responsáveis por programa de intervenção que terão como objetivo: avaliar os fatores psicossociais, identificar e determinar os problemas; admitir a existência dos problemas; definir a violência moral; informar e sensibilizar o conjunto dos funcionários acerca dos danos e agravos a saúde em conseqüência do assédio moral, informando o empregador dos custos para a empresa; elaborar política de relações humana e ética em atos; difundir os resultados das práticas preventivas para o conjunto dos trabalhadores.

3. Cabe a equipe multidisciplinar elaborar código de ética que vise coibir toda manifestação de discriminação (etnia/racial, sexual, idade, gênero) e de práticas nocivas a saúde física/mental e a segurança dos trabalhadores, em particular o assédio moral e o assédio sexual. Deverá a empresa encaminhar cópia protocolada do código para o sindicato da categoria, o Ministério Público e o Ministério do Trabalho.

4. Todos trabalhadores deverão conhecer o conteúdo do código de ética assim como possuir uma cópia do mesmo, não sendo aceito como 'conhecimento' do mesmo, assinatura de "termo de responsabilidade".

5. Criar espaços de confiança dentro da empresa, em que o trabalhador/a possa ser escutado/a com respeito, sendo garantido o sigilo da confidência.



O que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações de humilhações repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predominam condutas negativas e uma relação a-ética de longa duração de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho onde prevalecem as atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares, que por medo, vergonha, competitividade e individualismo, rompem os laços afetivos com a vitima e freqüentemente, reproduzem e re-atualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o 'pacto da tolerância e do silencio' coletivo, enquanto a vítima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando.

A humilhação repetitiva e de longa duração, interfere na vida do assediado de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas, ocasionando-lhe graves distúrbios a saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

Constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) nos diversos países desenvolvidos. Pesquisa recente da OIT aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do 'mal estar na globalização", onde predominará depressões, angústias e outros distúrbios de saúde mental relacionados com as novas políticas de gestão e que estão vinculadas as políticas neoliberais.

Answer 3

Você não disse se o assédio moral é no setor de trabalho, caso afirmativo entre neste site: http://jus2.uol.com.br/doutrina/lista.asp?assunto=1106,
Caso esteja sofrendo assédio moral do seu marido existe a "Lei Maria da Penha" .
Boa sorte e não tenha medo de denunciar seja lá quem for. Isso tem que acabar.

Answer 4

Assédio moral é tão grave como assédio sexual, se for no trab procure a justiça do trabalho, senão denuncie a autoridade policial.
Mas o bom mesmo é conversar com um advogado para orienta-la.
E a lei é que vai ampara-la é federal, logo tem no seu estado.

Answer 5

existe um site www.assédiomoral.org que pode te dar orientação

Answer 6

Olha quem geralmente faz este tipo de coisa é psicopata. Tam,bém passei por isso por quase 3 anos exatos e não fiz nada! Me arrependo amargamente de não ter tomado uma atitude pois isso me deixou sequelas com relação á auto-estima, coisa que eu nunca havia tido. Pesquise sobre psicopatia. Vai te ajudar muito. A única coisa que me ajudou a sair dessa foi rezar e perdoar esta criatura que era um poço de inveja. Veja este site:

http://virtualpsy.locaweb.com.br/index.php?art=336&sec=91

Espero ter ajudado..um abraço.

Answer 7

Precisa de provas, senão será a sua palavra contra a da pessoa

Answer 8

Acredito que deva reunir provas ou testemunhas antes de fazer qualquer coisa.

Answer 9

CARA REALMENTE ISSO DE SER DE UM JEITO QUE NAO TE ZOEM É MEIO DIFÍCIL MAIS ecu ACHO QUE SER popular É BEM EFICAZ, PORQUE VC JÁ VIU ALGUEM popular SENDO ZOADO? ecu NAO, ENTÃO, ACHO QUE É A UNICA MANEIRA. GERALMENTE ZOAM AQUELAS PESSOAS QUE NAO SAO MUITO BONITAS O TEM ALGUM DEFEITO A VISTA, ecu NAO SEI. SEI APENAS QUE AS PESSOAS QUE SAO popular PASSAM POR ISSO EMLEZAS.

Answer 10

Sou o subgerente de um supermecado no RJ e o supervisor desta empresa nao apreendeu a tratar seus subordinados e alem do mais seu subgerente comercial que estava no domingo passado assumindo a loja sem remuneraçao.
O mesmo chegou e falou que o deposito de papelao estava completamente uma desorde e porque nao foi escalado um funcionario para o mesmo e que nos (gerentes) nao via nada e que ele precisava vir na loja para faze-lo?( tirou fotos para mostra para diretoria pra nos humilhar perantes os demais).
Foi ao banheiro masculino e viu dois amarios com adesivos populares/normais colado, e disse que nos nao tava vendo nada e tirou fotos tambem!
Checou na frente de loja e me encontrando disse o que queria me derrespeitando diante dos demais e ale do mais pergunta porque eu so ficava na frente de loja( pedido da diretoria para o responsavel dia ficar). E disse que ia passar a frente as fotos e relatorios ..
O que fazer sobre esses abusos??
M.F.Andrade
RJ.
Catete