Por que a C&A explora tanto os seus funcionários?

Question

Como é o caso da C&A do Shoping D. Pedro de Campinas, com uma chefia incopentente e ignorante!

Answer 1

Imagino que vc deve trabalhar na C&A e que não trabalhou em outras empresas, pois vc vai ver que ter chefes INCOMPETENTES E IGNORANTES não é exclusividade da C&A...

Eu já trabalhei em vários lugares, empresas grandes e pequenas e só tive um chefe que era um bom chefe e ele acabou demitido.

Há uma ilusão de que é "bom" trabalhar em empresas maiores, não é, além dos chefes serem péssimos os diretores não sabem e não se preocupam com isso.

Por isso na sua vida profissional você tem que seguir aquele ditado: "Manda quem pode, obedece quem tem juízo" talvez no dia que você puder mandar também vai querer se vingar nos subalternos...

Answer 2

Já trabalhei como colaboradora na C&A daqui de Aracaju no período de festas natalinas, realmente é um ritmo de trabalho pesado. Durante esse período era comum perder a noção de tempo e até esquecer que era época de festas. Mas, voltando à sua pergunta, acho que esse não é um problema específico da C&A, a experiência e relatos de conhecidos comprovam isto. Em geral as empresas têm um grande paradoxo a resolver: aumentar as vendas (e conseqüentemente a sua lucratividade), mas com pouco espaço para contratar novos funcionários. Ora se o volume de trabalho vai aumentar é sensato esperar uma contrapartida no sentido de prover condições necessárias para a realizações das tarefas, entretanto não é exatamente isto que ocorre, ou ocorre de forma lenta ou insuficiente. Além das pressões por redução do custo, contribui para isso a burocracia para contratar e demitir pessoas, li pesquisas nas quais dirigentes relataram tal dificuldade. Obviamente uma legislação trabalhista não pode esquecer o trabalhador, afinal ele é parte mais fraca da relação, entretanto, que curioso, apesar de tão "protetora" nossa leis acabam não cumprindo seu papel!
Outro ponto que acho importante em pergunta é com relação ao tipo de liderança adotada nessa filial da C&A. Infelizmente, os estilos autoritários ainda fazem sucesso e os dirigentes acreditam que é possível gerir pessoas através da coerção e medo. Ledo engano! Empresas que não adotam um estilo de gestão participativo e que procuram equilibrar os seus interesses com de seus trabalhadores provaelmente só terá em seu quadro pessoas que não se dedicam como poderiam (falo de contribuir com idéias, soluções) e acabam perdendo talentos, certamente se você trabalha lá já está procurando outro lugar para trabalhar!

Answer 3

Oi Pedro,

Infelizmente todas as lojas C&A são assim.
Aconteceu um caso no Esp. Santo onde um segurança flagrou um garoto tentando roubar, depois esse garoto juntou com outros pra pegar o cara quando ele saísse da loja. Rolou uma briga daquelas pois o segurança não estava sozinho quando foi abordado. Será que vale a pena trabalhar desse jeito, sendo mal tratado, mal pago e ainda correndo risco?
Acho a C&A uma senzala.

Answer 4

Os funcionários de um modo geral sempre reclamam dos chefes, porém não avaliam que se uma empresa não tiver uma chefia determinada e "ignorante" como você diz, a empresa não cresce, os funcionários não trabalhariam com disciplina e levariam a empresa a falencia. E é por isso que a C&A assim como muitas outras empresas são bem sucedidas porque possuem chefia competentes e que têm punho para reclamar, demitir e contratar novos funcionários.

Answer 5

Cara todas as C&A são do mesmo nível... aki em Goiânia o lance é o mesmo.

Answer 6

Pedro, todos reclamam que as grandes empresas exploram os seus funcionários.Meu marido trabalhou na Xerox do Brasil,e ficava lá trabalhando até meia noite,exploraram até não mais poder.Quando acham que o funcionário está desmotivado,fazem todos os tipos de retaliações.Infelizsmente é o modelo do capitalismo norte americano.

Answer 7

vc diz isso por q?