Inteligência ou experiência, qual pesa mais no mercado de trabalho?

Question

Quando á procura do:

_ Apesar da formação profissional muitas pessoas não conseguem emprego devido á falta de experiência.


Já dentro do trabalho:

_ Um trabalhador experiente não é valorizado igualmente áqueles que têm diplomas. Desde o princípio há, em silêncio, um limite do qual nunca o deixarão passar.

Answer 1

Eu sempre digo para os fdp dos meus alunos e eles ficam rindo como se tivessem o futuro lindo pela frente. Vao fazer estagio, vao trabalhar como voluntario. Nao fiquem brincando.
'AS EMPRESAS QUEREM GENTE FORMADA PELA EXPERIENCIA E NAO FORMADA PELO MEIO ACADEMICO QUE ESTA' FORA DA REALIDADE DO MERCADO DE TRABALHO'.

Answer 2

Os dois.

Answer 3

Creio que o ideal é a soma dos dois, aliado a técnica.
Os dois exemplos que você mesmo dá mostra que o
conhecimento, sem a experiência, leva constantemente
a erros. Assim como a experiência, sem o conhecimento técnico, também leva a erros, embora
em menor escala. Sempre fica faltando alguma coisa
quando alguém não sabe, por desconhecimento, explicar as razões do sucesso ou insucesso de uma
determinada situação. E só crescemos quando, embora muitas vezes errando, nos propomos a fazer alguma coisa.

Answer 4

Tudo isto aliado à capacidade de trabalho e ao QI (quem indica). O mercado de trabalho no Brasil precisa se profissionalizar mais.

Answer 5

Você tem toda razão, amigo, vemos jovens talentosos e inteligentes desempregados e experientes profissionais desvalorizados... Infelizmente o que sempre pesa mais são os interesses do empregador, independente da formação ou experiência dos candidatos. Eu, pessoalmente, acredito que exista mercado para todos. Nada melhor que a experiência e a maturidade que só o tempo e a prática de trabalho trazem a um bom profissional. Mas também é excelente abrir as portas para alguém cheio de energia e idéias, disposto a colocar a teoria em prática...

Answer 6

Olha, acho que a experiência usada de forma inteligente ainda continua mandando mais do que o diploma apenas.
Na verdade, é a má administração das empresas que cria este estigma. há muita gente jovem, de espírito empreendedor, inteligente, curioso, inovador, pró-ativo que não tem vez. ou seja, a empresa é que está atrasada. agora, melhor ainda conciliar pessoas com essas características àquelas com experiência.ambos os perfis são necessários ao bom funcionamento da empresa.

Answer 7

hoje em dia são pesado os dois.

Answer 8

hj em dia a experiencia esta contando mais!!!

Answer 9

Na contratação, experiência, infelizmente.

Answer 10

Meu amigo a realidade nua e crua é que falta emprego para todos.
Na década de setenta quando os militares governavam o Brasil, não faltava emprego para ninguém.
Qualificados não qualificados, as empresas treinavam em razão da necessidade.
Como ao longo dos anos, pusemos pessoas incapazes para governar o trabalho é irrelevante para eles, o PSDB 12 anos em SP, quer só dinheiro nas Ilhas Cayman, o resto é papo furado.