Est-ce possible?
Les détails: j'ai un cdd à temps complet d'un an qui finira en fin septembre, peut on le modifier en cdd à temps partiel? Qu'en sera-t-il de mes indemnités de fin de contrat : Calculera-t-on que mon salaire à temps partiel?
Mais avant tout est-ce possible d ele modifier sans le casser?
2007-02-02 00:01:34 · 5 réponses · demandé par res_pire 5 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
Un cdd ne peut être modifié qu'avec l'accord conjoint de l'employeur et du salarié.
L'indemnité de fin de contrat est calculée sur la base des salaires perçus (10 à 15% selon les conventions collectives)
2007-02-02 01:01:54 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Oui, il est possible de modifier un cdd en cours d'exécution, cependant, il faut que les deux parties soient d'accord. Il sera alors fait un avenant au contrat initial.
Concernant tes indemnités de fin de contrat, tu touchera 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat (y compris majorations, indemnités et primes diverses telles que primes de vacances, de fin d'année, treizième mois,...).
2007-02-02 08:25:49 · answer #2 · answered by LilyRose 2 · 0⤊ 0⤋
si ton patron est ok, il peut changer les termes de ton contrat, par contre tes indemnités de fin de contrat et tes assedic seront moins élevées.
2007-02-02 08:09:42 · answer #3 · answered by super nounou 4 · 0⤊ 0⤋
La durée est déjà déterminée ...les indemnités de fin de contrat sont calculées en fonction de ton salaire. Il faut demander à ton employeur car il faut quelqu'un d'autre pour te remplacer la moitié du temps ... je ne pense pas que ce soit possible mais demande lui.
2007-02-02 08:08:34 · answer #4 · answered by elsol 5 · 0⤊ 0⤋
c'est tout à fait possible à condition que ton boss soit d'accord.
Ton salaire et tes indemnités seront alors calculées sur la base de tes nouveaux horaires
2007-02-02 08:28:56 · answer #5 · answered by Alea Jacta Est 7 · 0⤊ 1⤋