mon mari travaille pour un grand hotel en tant que receptionniste depuis pres de 9 mois le seul hic c est qu il n a pas de contrat , il est déclaré mais on ne le met sur le planning que quand ils en ont besoin. Il travaille de jour comme de nuit, seulement on vient de lui annoncer que l on ne va plus avoir besoin de lui. peut il prétendre au chomage ? nous avons bcp de charge et on se sent perdu aidez nous à voir plus clair. Lundi il va se rendre aux assedics mais le week end risque d etre dur et long et je compte sur vous pour nous aider
2007-02-01 22:22:31 · 9 réponses · demandé par moumou 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il a un séjour de 1 an , on l a pris sans lui faire de contrat mais il est déclaré, il est en quelque sorte le bouche trou
2007-02-01 22:33:22 · update #1
HOULA ça sent pas bon tout ça !!!
Donc reprenons points par points, à partir du moment ou ton mari n'a pas signé de contrat on estime qu'il est en CDI surtout après 9 mois de travail, dans ces conditions, si son employeur lui dit qu'il n'aura plus besoin de lui il devra tout simplement le licencier. Qui dit licenciement dit indemnités etc... et oui il pourra prétendre au chômage (à la condition bien entendu qu'il est travaillée au moins 6 mois correspondant à un temps plein). Par contre tu ne précise pas le nombres d'heures travaillées mensuellement ??? Mais à priori il devrait pouvoir prétendre à des indemnités de chômage.
Tu as tout à fait raison de te renseigner auprès de ton agence ASSEDIC car il me semble que la manière de procéder de cet employeur n'est pas tout à fait légale !!! Dans ces conditions tu pourra toujours intenter une action auprès des Prud'homme.
2007-02-01 22:36:10 · answer #1 · answered by VININI66 4 · 0⤊ 0⤋
Qu'il saisisse l'inspection du travail et les prud'hommes, son patron est dans l'illégalité la plus totale
2007-02-06 11:22:44 · answer #2 · answered by Micdal 7 · 0⤊ 0⤋
Vous dites qu'il est déclaré, donc il possède des bulletins de salaire? si c'est le cas, lui a t-on donné les motifs de ce " fameux licenciement "? Quoi qu'il en soit, il faut que la procédure soit respecter, une première lettre AR, afin de le convoquer à l'entretien, pour lequel il peut être accompagner d'une personne assermenté ( liste fourni par l'inspecteur du travail ) puis huit jours après l'entretien, une seconde lettre AR, qui lui signifiera le licenciement.
Avant d'aller aux assédics, renseignez vous auprès de l'inspection du travail, surtout si votre mari est déclaré et possède des preuves
Battez-vous, ne baissez pas les bras!!!
COURAGE!!!
2007-02-05 19:08:03 · answer #3 · answered by Régine D 5 · 0⤊ 0⤋
Ce n'est pas trop grave, qu'il ne possède pas de contrat !
, mais je suppose qu'il a des bulletins de salaires , cela fait foi !!!
Si c'est bien le cas, il peut prétendre avoir droit aux assedics à condition que son employeur lui transmet l'attestation ASSEDIC et le certificat de travail accompagné du SOLDE DE TOUT COMPTE, car les fiches de paye ne suffisent pas pour les ASSEDICS
si l'employeur ne lui a pas délivré les bulletins de salaires, c'est un autre problème plus délicat
2007-02-03 15:13:58 · answer #4 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 0⤊ 0⤋
A t'il des fiches de salaire ?
Si oui, pas de soucis à première vue. Il faudra juste vérifier qu'il a travaillé assez d'heures sur ces 9 mois pour avoir droit au chomage.... (il faut avoir travaillé plus de 910 heures dans les 22 derniers mois)
Si il n'y a pas de fiches de salaires, voir avec les prud'hommes...
2007-02-02 07:01:32 · answer #5 · answered by faberius2002 3 · 1⤊ 1⤋
s'il a des feuilles de payes, il les montrera aux assedic pour toucher son chômage. sinon, il faut qu'il porte plainte pour travail non déclaré, il ne risque rien mais son employeur oui.
2007-02-02 08:25:16 · answer #6 · answered by super nounou 4 · 0⤊ 1⤋
il devrait s'adresser à un syndicat, aller au prud'hommes, à l'inspection du travail
ce n'est pas normal qu'il n'est pas de contrat déjà et je ne suis pas sûre que ce soit très légal qu'il n'est pas un planning
normalement chaque salarié doit connaître ses horaires et jours de travail et doit être prévenu d'un éventuel changement 7 jours avant
voir la convention collective aussi
2007-02-02 06:35:26 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Moumou je suis sincèrement désolée de ce qu'il arrive à ton mari, mais seul l'ASSEDIC te renseignera, restez positifs tous les 2, il retrouvera du travail, surtout dans ce métier.
Courage! on a tous des hauts et des bas mais crois moi, la roue finit toujours par tourner!
2007-02-02 06:32:01 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
non!! pas de papiers, pas de chômage!!!! mais il peut faire appel à l'inspection du travail pour avoir été embauché au noir alors qu'on lui avais promis un contrat de travail, n"hasite pas à dire, même sis c'est faux, qu'on lui a dit que son contrat de travail arrivait! mais tout cela est dur sans preuve, ni trace écrite!
2007-02-02 06:30:23 · answer #9 · answered by petitechanteuse 2 · 0⤊ 2⤋