Aquí en España. Cuando un trabajador (con más de 30 años de antiguedad en la misma empresa), cae enfermo, agota los 18 meses máximos de baja laboral, se reincorpora al trabajo, al cabo de seis meses vuelve a caer enfermo un mes; vueve a trabajar, al cabo de tres meses vuelve a enfermar y se dá nuevamente de baja; y el problema es que los médicos de la Seguridad Social o no aciertan en la cura o no tiene cura (no lo sé). Si esta situación se alarga y siguen las bajas y las altas ¿puede tomar medidas la empresa contra el puesto del trabajador? ¿Qué medidas?
2007-02-01 20:38:51 · 4 respuestas · pregunta de francisco jose g 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Sí claro, te pueden despedir cuando quieran, pero llevando 30 años te han de dar muuuuuucha pasta. Si se da el caso, busca un abogado laboralista, que es un pastón.
2007-02-01 20:59:26 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Dificil y complejo. No puede haber tanta desidia por la sanidad española. O estas enfermo o no lo estas. o Eres crónico o no lo eres. O te dan la invalidez o no te la dan.
Sí superas con una enfermedad los 18 meses pasas a estar enfermo definitivo y el estado se hace cargo de tí, cesando en tu empresa.
No mezcles churras y merinas, nada tiene que ver la baja laboral con los derechos de la empresa. Superas los 18 meses de enfermedad, Sí o no.
Es enfermedad mental ¿?.
Enrique P.
2007-02-02 00:04:30 · answer #2 · answered by LEPASA 7 · 1⤊ 0⤋
Lo frecuente en España ... es que te vigile el médico y su ATS de empresa de cerca y la Mutua... y te darán un ultimatun de la noche ala mañana ... o vas a trabajar o te despiden ... normalmente con muy poco dinero , lo legal, (y menos después de las retenciones) con relación a lo que pierdes si te quedases y pidieses la jubilación anticipada.(y te deprimirías)
Otra cosa es que te consideren con una invalidez total... . ganarías el sueldo integro y bonificaciones en las retenciones
2007-02-01 21:10:25 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Despedirte, pagarte la indenmnizacion q te corresponde y vos, claro, llevarlo a juicio por despido improcedente.
Claro q la indemnizacion q deberia pagarte es una fortuna!..No se cuantos miles de euros son por cada año trabajado, pero es una fortuna de verdad.
En mi empresa, habia un trabajado que hacia 7 años q estaba fijo, con contrato indefinido, o sea, el mejor contrato q puedan darte, y subiendo una maquina, tuvo una lesion y tuvo q coger varias veces seguidas la baja.
La empresa no lo aguanto mas ( pr q aparte, este trabajador se iba a los bares en hora de trabajo) y en una baja q se tomo, lo despidio sin mas.
El trabajador lo llevo a juicio por despido improcedente, y gano!
Las empresas estan hoy mismo muy desamparadas en estos casos, tendrias todas las de ganar. un saludo
2007-02-01 20:59:01 · answer #4 · answered by SOL 4 · 0⤊ 0⤋