Kann ich mich absichern wenn mir Nachteile entstehen?

Question

Wenn mir durch eine Klage, bzw. ein Schreiben vom Anwalt mit rechtlichen Hinweisen Nachteile beim Wiedereintritt nach dem Erziehungsurlaub entstehen, müsste ich das vorher schon rechtlich absichern?
Hab vorher schon mal ne Frage gestellt die Aufschluss auf meine jetztige Frage gibt.

Answer 1

Wie willst du dich denn da rechtlich absichern?

a) Zuallererst bist du verpflichtet, dich bei deinem Hauptarbeitgeber um eine Teilzeitstelle zu bemühen. Die Firma muss dir dann keinen Minijob erlauben, wenn du bei der Firma selbst in Teilzeit eine Stelle bekommen würdest.
b) Wenn du dann klagst, ist es klar, dass dein Chef nicht wirklich happy darüber sein wird, und
c) natürlich wird es dann ein Nachspiel haben, wenn du wieder regulär arbeiten gehst, aber meiner Ansicht nach ganz zu Recht. Sowas macht man auch nicht.

Wenn dein Arbeitgeber wirklich so ein A*** ist, dass er für eine wirtschaftliche Notlage deinerseits kein Verständnis hat, wackelt dein Stuhl wahrscheinlich eh, und er wartet nur, bis du aus dem Kündigungsschutz ausscheidest, um Dich loszuwerden. Dann kannst du jetzt auch munter klagen, weil es dir dann prinzipiell auch wurscht sein kann.

Ich versteh den Betriebsrat ned, der Dich zu einem Anwalt schickt. Das ist doch erstmal deren Aufgaben (!), sich für Dich einzusetzen, und für gewöhnlich reicht das dann auch.

Answer 2

Zitat:
"Hab vorher schon mal ne Frage gestellt die Aufschluss auf meine jetztige Frage gibt."

Warum fragst Du dann nochmal?

Merke: Lügen ist erlaubt, aber man sollte es geschickt anstellen.

Answer 3

Gegen solche Nachteile kannst du dich nicht rechtlich absichern..wenn dein Chef sauer auf dich ist, dann kannst du nichts machen.

Es sei denn, er mobbt dich oder kündigt dich deswegen.

Answer 4

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, wie dir ein Anwalt mit rechtlichen Nachteilen droht.
Dies ist eine leere Drohung, wenn es so ist, oder man will dich einschüchtern.
Im übrigen gibt es in Deutschland gegen alles ein Versicherung mit 4-fachem Durchschlag und vor allem jemand, der daran verdient.

Answer 5

Solche Nachteile wird man kaum verhindern können und eine Absicherung dagegen - ich kann mir nicht vorstellen wie die aussehen könnte.

Ein verärgerter Arbeitgeber kann einem, wenn er will, so ungemein zusetzen, dass man freiwillig das Feld räumt!

Deshalb sollte man sich einen Rechtsstreit sehr gut überlegen, wenn man nach dem Erziehungsurlaub wieder dort arbeiten will.

Einen 400,- Euro Job, wenn es nicht gerade auf einem Kuhkaff ist, kann doch auch die Großmutter oder Mutter usw. annehmen (sicher weiß jeder was ich meine!).