quand celui-çi se donne la peine de faire une candidature personnalisée dans sa recherche d' emploi. Sans parler des frais en timbres que cela entraine ou appels téléphoniques. Connaissez vous un cas où , par dépit, un candidat aurait porté l' affaire devant les tribunaux.
2007-01-31 21:10:39 · 4 réponses · demandé par azertyuiop 4 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
d accord avec vos réponses , mais qu est ce que cela coute a un drh de RENVOYER RAPIDEMENT UN EMAIL donnant l info que la candidature n est pas en adequation avec l un des postes actuellement a pourvoir et que le candidat sache a quoi s en tenir.
2007-01-31 21:19:22 · update #1
Excellente idée. Cela permettrait un gain de temps considérable au candidat (pendant qu'on attend d'autres offres intéressantes nous passent sous le nez)
2007-01-31 21:18:08 · answer #1 · answered by ACANTHASTER 7 · 0⤊ 0⤋
...dans la mesure où le candidat a joint un timbre pour la réponse, la moindre des choses est de ne pas le conserver et de répondre, même négativement ( ce qui n'est pas toujours le cas )...
2007-02-01 05:40:57 · answer #2 · answered by luthessie 5 · 0⤊ 0⤋
normalement pour éviter toutes discriminations à l'embauche (art.L 122-45 code du trav.) tu es en droit de demander pourquoi tu es écarté d'un recrutement
des affaires ont déjà été portées devant les prud'hommes mais juste en rapport avec de la discrimination , sinon pour le reste , un employeur est libre de s'entourer de qui il veut!
bon courage !!!
2007-02-01 05:16:34 · answer #3 · answered by Phinouh 4 · 0⤊ 0⤋
non...
la seule obligation qu'a un recruteur, c'est de donner au candidat un exemplaire des résultats des tests qu'il lui a fait passer, notamment pour les tests psychologiques.
mais porter en justice une affaire pour 2ou 3 euros de dépense... pas très crédible...
(ps: je cherche du boulot et j'aimerais aussi qu'on me réponde systématiquement mais de là à faire une révolte...)
2007-02-01 05:15:42 · answer #4 · answered by lilou 3 · 0⤊ 0⤋