2007-01-31 20:23:12 · 63 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
"Lo justo" para quién, ¿para la empresa o para el trabajador...?
Según cual sea el punto de vista resultará "una remuneración justa".
Probablemente el empleador tenga por "justo" un determinado salario considerando conjuntamente las cargas patronales y beneficios adicionales (vacaciones, aguinaldos, licencias, etc.)
El empleado, tal vez, desde su óptica considere otro importe como "justo" además de los beneficios antes mencionados; por lo tanto se trata de obtener una remuneración "negociada" que deje conforme a ambas partes (si el puesto no posee ya un monto fijo por convenio que ese es otro cantar!).
Suerte!! :-)
2007-02-02 05:53:43 · answer #1 · answered by Rora 2 · 1⤊ 0⤋
Así no sabes si es justo (me refiero a las otras respuestas) sino lo que es legal.
Justo es lo que te mereces en justicia. No en ley.
Por estar en tu trabajo tienes derecho a lo legal. Por lo eficaz que seas, tienes derecho a lo justo.
¿Cuánto vales para tu empresa? Pues lo que generas menos lo que supones de gastos. Por tanto, nunca puedes cobrar más de eso (salvo en labores de vigilancia o conserjería, limpieza, etc, enque los baremos son estrictamente legales). Pero nunca mucho menos. Ponte que una mitad es una cantidad razonable (bruto, o sea incluyendo gastos de seguridad social y todo lo que cuestas a la empresa). Si eres un fenómeno, deberás ganar mucho. Si eres un manta, los mínimos legales serán injustos para ti y para tus compañeros que te soportan.
Mi consejo es que te hagas valer y que trabajes para rendir. Y luego que hables con tu empresa para indicar cual es tu rendimiento y que se te reconozca como fijo o como variable, un emolumento mayor.
Tu lo negociarás bien.
Saludos, y mucha suerte
2007-01-31 20:36:48 · answer #2 · answered by sabudoxl 7 · 8⤊ 1⤋
Cuando sentís que no estás ganando lo suficiente, tenés que salir a buscar otro trabajo para poder saber cómo está el mercado, qué hay, qué ofrece.
Muy pocas personas están conformes con lo que ganan. El resto piensa que es demasiado poco. Todos pasamos por esto en algún momento. Lo importante es investigar para ver qué pasa en otras áreas, en otras empresas, etc.
Y, conociendo otras cosas, podrás valorar si lo único importante es el sueldo o hay otras cosas muy rescatables que en este momento de tu vida valorás más.
Muchas veces se resigna un buen sueldo por un trabajo más lindo. Cuando tenés responsabilidades, familia que mantener, etc, ya no podés elegir otras cosas, casi siempre domina el sueldo. Mientras tanto hay que darse el lujo de trabajar en lo que a uno le gusta y lo hace feliz aunque la paga sea un poco más baja.
2007-02-01 06:58:38 · answer #3 · answered by aaa 3 · 2⤊ 0⤋
Muy fácil. Lee el convenio con el que te han hecho el contrato. Ahí viene el sueldo mínimo que te tienen que pagar según tus títulos y demás. Si tu sueldo es el mínimo o más, entonces es legal. Si echas ofertas a otros sitios y nadie te llama, entonces significa que también tienes el salario justo. Si, en cambio, tienes otras ofertas más jugosas, díselo a tu jefe y que te suba el salario hasta uno justo.
Así funciona el capitalismo.
2007-01-31 20:34:11 · answer #4 · answered by Mukhtar 3 · 2⤊ 0⤋
si eres profesional colegiado recurre a tu colegio.
2007-02-01 12:42:31 · answer #5 · answered by gigi 4 · 1⤊ 0⤋
JUSTO...¿como saber si lo que es justo para vos,lo es para los dema....?
2007-02-01 08:03:28 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Para mí hay una forma muy simple, ¿me siento bien pagado por el trabajo que realizo? El convenio es demasiado general, en un mismo puesto dos personas pueden realizar distintos trabajos, uno ser más productivo que otro, entonces ¿porque van a cobrar lo mismo? Si creo que no me pagan lo suficiente voy a hablar con el jefe y le explico mis motivos.
2007-02-01 00:23:22 · answer #7 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Ve a un sindicato, no hace falta ser afiliado para que te presten ayuda, infórmate o lee bien el convenio de la empresa. Saludos!!
2007-01-31 20:30:15 · answer #8 · answered by Naty 2 · 1⤊ 0⤋
TENDRÍAS QUE HACER UN RELEVA MIENTO DE VARIAS PERSONAS Q HAGAN TU MISMO TRABAJO Y VER CUÁNTO LE PAGAN Y DE AHÍ VER LA EMPRESA EMPLEADORA Y TU PREPARACIÓN.
2007-02-04 05:40:47 · answer #9 · answered by MARIU 1 · 0⤊ 0⤋
Más allá del convenio colectivo de trabajo, que tenés que consultar, creo que vos sabés sobre tu capacidad de trabajo, creatividad y efectividad, por lo tnto si considerás que por tu desempeño merecés ganar más, hacelo saber a tu jefe, de última el no ya lo tenés, así que intentalo. Por otro lado si no conseguís una contestación positiva, tirá curriculum en otras empresas a ver si mejoran la oferta.- Mucha suerte
2007-02-02 05:06:41 · answer #10 · answered by pato 2 · 0⤊ 0⤋