me pagan y en lo que es mi sueldo me incluyen los vales quiero saber si el legal. segun yo sabia los vales son un incentivo extra para el empleado y aparte son deducibles.....
2007-01-31 14:05:40 · 6 respuestas · pregunta de kadaom 3 en Negocios y finanzas ➔ Finanzas
Son una prestación y como tal, forman parte del salario.
2007-01-31 14:11:21 · answer #1 · answered by Adefecio 7 · 0⤊ 0⤋
es legal si asi esta estipulado en el contrato de trabajo caso contarrio no es legal
2007-02-01 10:27:42 · answer #2 · answered by EL NEOMARCOS DESDE EL SURESTE 7 · 0⤊ 0⤋
Este tipo de vales, tambien denominados tickets canasta o
vales alimentarios, si bien NO tienen caracter remunerativo
ni forman parte del salario a la hora de las indemnizaciones
que pudieren corresponder, si en cambio, son legales habida
cuenta que el Gobierno pretende con estas medidas, incenti-
var el salario habida cuenta que tales vales estan exentos de
presion tributaria o previsional ( aportes sociales, previsionales, sindicales, etc).
Sin embargo, en hipótesis de conflicto judicial, algunos tribunales le otorgan el caracter por el cual fueron creados,
es decir NO REMUNERATIVOS, pero otros (tribunales)
estiman LO CONTRARIO, es decir que tales vales forman parte del salario del trabajador y como tal deben ser tenidos en cuenta a la hora de las indemnizaciones que pudieren corresponder.
Ojalá te sirva esta respuesta para aclarar dudas.
Saludos atentos
(31.01.07)
2007-01-31 22:26:59 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
depende en que país, estado aquí es ilegal.
lo mejor es que consultes con un abogado.
suerte.
2007-01-31 22:23:46 · answer #4 · answered by Benjamin B 3 · 0⤊ 0⤋
si es legal. los tickets son válidos para el empleador, y obviamente van a preferir dartelos por dos razones:
la razón número uno-según ellos- es para asegurar que un monto fijo del salario mensual del jefe de familia se destine sí o sí a la manutención de su familia... con el ejemplo burdo que "papá no se gaste todo en alcohol o en el bingo"
la segunda razón y la más importante para tu empleador es el porcentaje menor que paga si te da tickets a que si te da todo tu salario en moneda corriente. Es decir, cuando recién apareció esto el porcentaje que se daba en tickets no tenía carga social, ellos tenían que pagar menos al estado. Ahora salió una ley (en Argentina, hace un par de años) donde se paga el 14% (que igualmente es menor a lo otro)
es válido que solo te paguen hasta el 20% de tu salario en especies (vales) ya que no pueden tocarte el salario mínimo vital y móvil (y la suma del 80% de tu salario si es muy grande)
espero que te sirva, eso es lo que se desde que me enseñaron en la universidad..
2007-01-31 22:18:56 · answer #5 · answered by Marianela 2 · 0⤊ 0⤋
Los vales de despensa no son deducibles. En ese aspecto te conviene que te paguen con vales siempre y cuando en tu recibo de pago se indique tu salario en dinero con su respectivo impuesto y en forma separada los vales.
A mi siempre me has dado un extra de unos 100 pesos en forma de vales de despensa y no tengo problema y creo que es legal.
El problema seria si tu salario en dinero lo reemplazaron por vales de despensa y todo te lo pagan en vales. En ese caso deberias de consultar tu caso con una autoridad del gobierno.
2007-01-31 22:18:47 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋