Quando a selecionadora pergunta isso, ela não só examina o que vc diz mas também aquilo que esta implícito ao dizer.
Normalmente é um psicólogo com experiência, e o que ele mais avalia ao perguntar: Qual o seu maior defeito? é a sua capacidade de lidar com suas próprias falhas.
Umas dicas:
Não use chavões;
Não vá com respostas preparadas. Nessas ocasiões vale a espontaneidade. A selecionadora perceberá qualquer resposta preparada;
Normalmente a pergunta é feita dentro de um contexto, que não deve de forma nenhuma ser descartado. Daí o problema das respostas preparadas;
E como todos dizem: seja vc mesma, pois se mentir suas chances se reduzem significativamente.
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2007-01-31 06:54:42
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answer #1
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answered by Dan 3
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Particularmente responderia pra ela que não cabe a mim julgar meus defeitos e qualidades, e sim mostrar meu desenpenho e capacitação na função e procurar dar o melhor de mim para o desenvolvimento da empresa(não sei se seria a correta,estou expondo meu ponto de vista)
2007-02-02 16:09:45
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answer #2
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answered by Fênix angel 3
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As pessoas têm medo de mentir. Isso é um sinal bom.
2007-02-01 02:05:42
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answer #3
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answered by Anonymous
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Eu responderia, "Meu maior defeito atualmente é estar desempregado''. Se colar tudo bem mas se ela insistir no defeito de minha pessoa, responderia, "Ter expectativa nas coisas que proponho a fazer, o que me causa um pouco de ansiedade".
2007-01-31 07:00:25
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answer #4
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answered by Alex 3
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Meu defeito é ser sincero sempre. Minha sincerida é minha qualidade.
2007-01-31 06:55:10
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answer #5
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answered by Fred 3
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a selecionadora te fez essa pergunta???
2007-01-31 06:54:21
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answer #6
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answered by Anonymous
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Falar daquilo que nós consideramos mau em nós próprios nunca é fácil, até porque gostamos sempre de poder evidenciar e de enaltecer as nossas partes positivas. Pensamos sempre que são essas as mais importantes.
Mas os defeitos também são importantes. E ter a capacidade de falar nos seus e de admiti-los acaba, também, por ser uma qualidade.
E, se durante uma entrevista lhe pedissem para enumerar alguns dos seus defeitos e algumas qualidades?
O que é que você respondia?
Hipótese A
Escondia os seus defeitos e só falava das suas qualidades (que são muitas, por sinal!), mostrando uma atitude confiante e determinada;
Hipótese B
Mencionava um defeito menor, só para não dizer que não tinha nenhum;
Hipótese C
Encara com naturalidade a pergunta que lhe fazem. Assume os defeitos que podem ser pertinentes no seu local de trabalho mas mostra-se com vontade de os combater ao mesmo tempo que aproveita ao máximo todas as suas qualidades.
Então, qual é a melhor maneira de responder a uma pergunta destas?
Estabeleça e descrimine as suas capacidades
Fazendo uma listagem mental das suas capacidades, mais facilmente identifica as suas qualidades. Este é um exercício que vale a pena fazer antes de qualquer entrevista.
Faça a listagem das suas capacidades e competências dividindo-as em três categorias:
1. Capacidades cognitivas: Adquiridas durante o seu percurso académico ou através da sua experiência profissional. Por exemplo, conhecimentos de informática, línguas, doutoramentos ou mestrados, conhecimentos técnicos, etc.
2. Capacidades adquiridas: São aquelas que adquiriu em cada emprego ou trabalho que teve, como capacidade de comunicação, bom relacionamento inter-pessoal, capacidade analítica de resolução de problemas ou de planeamento.
3. Características pessoais: As suas capacidades peculiares estão aqui em destaque. Confiável, flexível, esforçado(a), expressivo(a), pontual e capaz de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Estabeleça os seus defeitos
Provavelmente, esta é a parte pior da questão. Toda a gente tem defeitos e falhas, mas quem é que está interessado em admiti-los, principalmente numa entrevista?
A melhor maneira de dar a volta à questão é minimizando os defeitos para dar mais relevo às qualidades.
Seleccione um dos seus defeitos e arranje uma solução para o conseguir ultrapassar. Afaste-se das qualidades pessoais e foque-se nas suas mais valias profissionais. Por exemplo:
"Eu considero-me um trabalhador bastante competente e que sabe trabalhar em equipa, mas admito que por vezes, durante um trabalho, me escapam alguns pormenores. Concentro-me muito no geral e escapam-me alguns pormenores. É por isso que eu faço sempre por ter a trabalhar comigo alguém com bom olho para pormenores, para que nada falhe."
Manuscreva as suas respostas
Escreva um pequeno texto que depois possa dizer com confiança, segurança e determinação e que resuma, de forma natural, todas as suas capacidades.
Quando for confrontado com este tipo de questão, lembre-se que o seu entrevistador procura alguém que se encaixe numa imagem que ele próprio pré-definiu e constituída por determinados padrões. E ele vai construir uma imagem de si com base nas suas respostas. Por isso, ponha toda a sua convicção e energia nas suas respostas e mostre tudo o que tem para oferecer. Depois, mostre ao seu entrevistador que você pode não ser perfeito mas que todos os dias se esforça por ultrapassar as suas imperfeições.
2007-01-31 06:50:55
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answer #7
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answered by Anonymous
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Essa pergunta é cruel. Pois qualquer resposta dada é de enorme responsabilidade.
Já me fizeram esta pergunta e eu fiquei em silencio um instante e respondi... nã ome lembro bem o que...
Mas não fui chamada... sei lá...
É complicado!!!!
2007-01-31 06:50:41
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answer #8
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answered by Lisi 4
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Diria a verdade, constatando o que as pessoas admiram em mim e retratando no que eu preciso melhorar.
2007-01-31 06:49:17
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answer #9
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answered by Albert Carsy 2
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A resposta correta é a verdade.
Seja sincera e a selecionadora vai perceber, pelo eu menos percebia quando trabalhava com isso.
Boa sorte
2007-01-31 06:48:24
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answer #10
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answered by Anonymous
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meu maior defeito eh a ansiedade, mas resolvo esta questão dividindo as expectativas com a equipe e com esta atitude aprendi a controlar este defeito.
2007-01-31 06:44:26
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answer #11
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answered by marceloem 2
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