Ou bien est on obligé de d'aller obligatoirement jusqu'au bout de notre engagement ?
Y a t-il une prériode d'essai comme pour les CDI ?
Merci d'avance pour vos lumières.
2007-01-31 03:28:10 · 7 réponses · demandé par flo 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
tu peux le rompre, par contre tu as un préavis, qui est calculé par rapport à tes jours de travail restant dû, je crois. Et l'employeur peut te demander de lui payer les jours de travail que tu ne feras pas, mais c'est très rare. Par contre, tu n'auras pas d'assedics, car c'est une démission
bon courage
2007-01-31 03:32:13 · answer #1 · answered by lou 3 · 1⤊ 1⤋
Tu peux quand c'est possible négocier un départ volontaire, mais attention au revers de la médaille, le dispositif de la loi encadrant le CDD ne reconnait que la force majeure pour y mettre un terme, et la négociation salarié/employeur fait que le salarié sera considéré comme démissionnaire par l'Assedic et donc non indemnisé.
Pour en sortir sans perdre des plumes, l'abandon de poste.
J'ai rompu 2 CDD, en abandonnant mon emploi. J'ai été licencié pour faute grave et j'ai été indemnisé par l'Assedic.
La période d'essai est inscrite dans la loi, elle ne peut excéder 15 jours ouvrables (du lundi au dimanche).
2007-01-31 04:30:15 · answer #2 · answered by Dream_it 4 · 0⤊ 0⤋
oui il y a une période d'essai; elle est proportionnelle à la durée du contrat et est inscrite au contrat
pour rompre il faut justifier d'un CDI sinon ton patron peut te demander des dédommagements
2007-01-31 03:46:29 · answer #3 · answered by domino 3 · 0⤊ 0⤋
en principe non, le CDD ne peut pas être rompu à l'initiative d'une des parties!
sauf en cas: d'embauche en CDI (dans la même société ou à l'extérieur), de force majeure (oublie: ça n'arrive jamais) ou de faute grave du salarié.
il peut y avoir une période d'essai dans certains cas, elle est alors précisée dans le contrat. Sa durée est au maximum de 2 semaines pour un contrat < à 6 mois (un jour par semaine de contrat en fait, dans la limite de 2 semaines) et d'un mois pour un contrat de plus de 6 mois. cela fonctionne comme pour le CDI.
S'il n'y a pas de période d'essai dans le contrat, la période d'essai ne se présume pas! de nombreux employeurs y ont laissé des plumes aux prud'hommes.
2007-01-31 03:38:29 · answer #4 · answered by bob b 4 · 0⤊ 0⤋
il faut tailler ton stylo
2007-01-31 03:32:59 · answer #5 · answered by azich 1 · 0⤊ 0⤋
y'a une periode d'essai de 1 mois je crois, si tu arretes avant l'issue du contrat tu perds tes droits assedics sauf si tu le fais durant ta periode d'essai
2007-01-31 03:32:54 · answer #6 · answered by roni_ronou 5 · 0⤊ 1⤋
généralement 2 mois d'essai..
Tu peux rompre un contrat
Mais tu te brosses pour les assedics derrière...
2007-01-31 03:32:17 · answer #7 · answered by El Garfio 5 · 0⤊ 1⤋