2007-01-30 23:27:16 · 9 réponses · demandé par leonnella54 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
C'est une arme a double tranchant,
d'un coté ils ont des quota de travailleurs handicapés a respecter (en general hélas ils preferent payer l'amende plutot qu'embaucher un handicapé)
d'un autre coté quand il est inscrit sur le CV un handicap quelconque, le CV v a souvent a la corbeille.
Ma soeur a résolu le probleme en ne le mettant pas sur les CV des entreprises dont elle sait pertinemment qu'elles preferent payer l'amende, et le le précise sur les CV des entreprises dont elle sait qu'il y a des travailleurs handicapés.
Elle fait aussi souvent transiter ses demandes par l'ANPE, une conseillere spécialisée pour les travailleurs handicapés les fait alors suivre.
Depuis qu'elle utiliste cette derniere formule elle arrive a trouver relativement souvent des CDD, mais pas encore de CDI...
2007-01-30 23:40:28 · answer #1 · answered by Eve 5 · 1⤊ 0⤋
Il faut absolument le signaler à l'entreprise qui va t'embaucher. Sauf si c'est une maladie que tu veux cacher à ton employeur mais qui n'handicape en rien ton futur travail.
2007-01-30 23:41:34 · answer #2 · answered by Reine de Saba 2 · 1⤊ 0⤋
Oui il faut etre honnete et au vu des avantages eco donnes aux entreprises si elles embauchent des travailleurs handicapes ca te fera une arme de plus pour negocier ta place.
2007-01-30 23:33:20 · answer #3 · answered by Lisa 3 · 1⤊ 0⤋
pas sur le cv ,ni dans la lettre sauf si l'offre est réservée aux travailleurs handicapés.
Ensuite à l'entretien tu pourras l'indiquer à l'employeur pour faire pencher la balance de ton côté si il hésite avec d'autres candidatures.
Le fait d'être handicapée ne signifie pas forcément adaptation du poste de travail.
J'ai 3 collègues reconnus travailleurs handicapés :l'une c'est auditif ,elle est appareillée et ça ne l'empêche pas de travailler ;tout comme celui qui a une prothèse la jambe ,ou celle qui a des problèmes de dos.
Je dirai même qu'ils sont encore plus travailleurs car ils ne veulent pas de traitement de faveur ou de compassion.
2007-01-31 07:16:40 · answer #4 · answered by mamzelkelly 5 · 0⤊ 0⤋
Justement !
voici une offre d'emploi réservée à une personne handicapée :
http://emploisamsic.netperspective.fr/rhdsc/frontoffice;jsessionid=A85ED46B8DD2A6F51DD708FA4F1E0AB9?f10=defptv&f1=562970
"Travailleurs handicapés, vous êtes compétents, avez le sens du service, votre statut n'est pas un handicap pour rejoindre le Groupe , entreprise socialement responsable, qui s'implique au quotidien pour votre intégration."
2007-01-31 00:07:54 · answer #5 · answered by CDE 2 · 0⤊ 0⤋
oui car si tu le dit pas ton patron risque de te sousestimé, mais aussi de te renvoyé sous pretexte que tu est trop nul.Il faudrait mieux le dire car se sera lui qui t'aura choisi pour se que tu est
2007-01-30 23:51:20 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
je pense que oui parce que si plus tard tu as un problème dans le cadre de ton travail tu peux être livencier pour ne pas l'avoir dit
va voir l'anpe qui te renseigneras suivant le degré de ton handicap
2007-01-30 23:42:01 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Lors d´un entretient d´embauche, il le veront bien... vaut mieux jouer franc jeu.
2007-01-30 23:41:57 · answer #8 · answered by Allissa 6 · 1⤊ 1⤋
Le mieux, dans tous les cas, c'est dire la vérité !
2007-01-30 23:34:17 · answer #9 · answered by blo25max 4 · 0⤊ 0⤋