en étant licencier pour non présentation à son poste ai-je droit aux assedics?

Question

en CDI depuis 1 an 1/2 je suis tombé enceinte, mon employeur la trés mal prit, ils me mettez la "pression" pour que je démisionne, ce que je n'ai pas fait....maladie, congé maternité puis congés parentale
je ne veux plus y retourner, dois-je démissionner ou me faire licencier pour non présentation à son poste, donc, faute grave ? aurais-je droit aux assedics ? merci à tous

Answer 1

il ne faut pas démissionner car vous ne pourrez pas bénéficier des ASSEDIC

En provoquant un licenciement pour faute grave pour absence injustifiée répétitif par exemple, vous aurez droit aux ASSEDICS, sans problème!

Answer 2

Je connais qq'un à qui c'est arrivé. Il voulait quitter l'entreprise sans perdre ses indemnités et avec accord de l'employeur, il ne s'est pas présenté au boulot.
Il a touché les assedics !!! Ce n'est pas une faute lourde, même si ton absence nuit au bon fonctionnement de l'entreprise.

Answer 3

Attention en cas de non-présentation au poste, l'employeur n'est pas obligé de licencier, et de plus s'il le fait, les ASSEDIC peuvent requalifier le licenciement en démission ! cf. http://fr.wikipedia.org/wiki/Licenciement#Abus

Answer 4

je rejoins ce que c'est dit

1- quel que soit le motif du licenciement tu seras indemnisée par les ASSEDIC
2- l'abandon de poste constitue une cause réelle et serieuse de licenciement mais en général les employeurs ne sont pas dupes, ils voient bien que tu cherches a te faire licencier et parfois te laissent sans salaire tout a fait légalement.
3- si tu demissionne ( sauf motif légitime) tu n'as pas droit aux assedic avant au moins 122 jours , et meme après ce delai ce n'est pas certain.
4- la solution pourrait etre effectivement un accord avec ton employeur, sur un licenciement amiable ( meme si légalement cela n'existe pas) , en gros, tu n'engage pas d'action contre lui au prud'homme pour harcellement et en echange il te licencie. sachant que tu as moins de 2 ans d'ancienneté, il ne te doit pas d'indemnité de licenciement ( article L122-9 du code du travail)

si tu as besoins d'autres précisions...

Answer 5

Le droit est le droit, sans commentaires!!!!!!!!!!!

Answer 6

surtout pas démissionner ! tu y perdras tout

non non fait toi licensier pour faute grave, tu percevras tes assedics ;-)

Answer 7

Si tu ne retournes pas au boulot, rien n'oblige ton employeur à te licencier, il peut très bien attendre le temps qu'il voudra; pendant ce temps 1) tu ne seras pas payé. 2) tu ne seras pas licencier; 3) pas d'indemnisation possible par l'assédic !

C'est toi qui a le choix, combien de temps pourras tu tenir sans revenu !

(cela peut prendre des mois, en toute légalité !)

Answer 8

Si réellement tu ne veux plus y retourner, cherche toi un autre poste de travail pour la fin de ton congé parental et va voir ton boss actuel et cherche un compromis avec lui pour les modalités de préavis de démission, voire de licenciement.
Ton employeur t'a remplacé sur ton poste, depuis ton arrêt maladie, et peut être est il satisfait de la personne qui te remplace. Donc s'il souhaite conserver cette personne, il recherchera tout comme toi un terrain d'entente à un licenciement.

Answer 9

METS TOI EN ARET MALADIE ET PLAINT POUR HACÈLEMENT; IL VA VITE TE LICENCIER ET TAURAS LES ASSEDICS MAIS AVT TORAS LE DROIT AUS IJ MATERNITÉ DE LE SÉCU

Answer 10

Tu peux pas te voi un représentant syndical? Les licenciements se négocient. Même si ton boss a les boules, peut-être que la colère passée voire, en cas extrème, la menace des prud'hommes le fera réfléchir!