vos mieux ce faire licencier ou démissionner ?

Question

licencier pour non presentation a son poste de travail.

Answer 1

il ne faut pas démissionner !!


Absentes toi régulièrement sans donner de justificatif et l'employeur déclenchera un licenciement pour faute grave , qui te dispense de préavis et d'indemnité de licenciement, mais tu pourras bénéficier des assedics _

Answer 2

démissionner si tu te rends compte de ton orthographe, licencier si c'est ton boss qui s'en rend compte

Answer 3

voyez votre délégué du personnel, si vous avez oublié de prévenir votre patron car vous étiez malade, il a pu vous adresser une lettre de licenciement en ar.
cependant, vous avez quelques jours pour réagir et dire que vous étes de bonne foi, et que vous n'avez pas pu prévenir, car ceci ou cela, faites vous aider, cela pourra se convertir en avertssement ou mise à piéd de 2 jours, cela vaut le coup.

sinon il vaut mieux étre licencié, car vous aurez droit au chomage et indemnités,
sinon vous n'avez droit à rien.
retenez bien : ne jamais démissionné tant que vous n'avez pas un contrat à durée déterminée signé de l'autre coté.

Answer 4

il vaut mieux se faire licencier en temps normal pour les allocations mais dans ton cas (non présentation) cela peut passer en faute grave et là tu touches pas d'indemnites de licenciement ni celle du préavis tu touches juste tes congés payés

Answer 5

Ben faut faire gaffe à la raison du licenciement, ça peut influer sur tes droits au chômage.
Ca dépend aussi de tes relations avec ton boss, de tes projets derrière...
A chaque cas, il y a une meilleure solution différente.

Answer 6

se faire licencier

Answer 7

Le fait de ne pas s'être présenté à son poste de travail sans justification est certes une faute . Mais celà ne saurait constituer à lui seul un motif réel et sérieux de licenciement sauf si vous êtes un coutumier du fait ou que vous arrivez souvent en retard ou encore si votre employeur vous a déjà adressé des avertissements antérieurs .

Démissionner , c'est le meilleur moyen de ne percevoir aucune allocation chômage .

Mieux vaut être licencié que démissionner , et n'oubliez pas d'être assisté à l'entretien préalable à votre licenciement par une personne extérieure dont vous trouverez la liste à la mairie près de votre lieu de travail , ce peut être un allié efficace ou un témoin utile .

Answer 8

Non absence de poste signifie abandon de poste: si ta boîte te punit pour ça, ils vont te licencier pour faute grave, et donc aucun paiement assedic les quatre premiers mois. tu vas l'avoir dans l'os et te retrouver sur la paille; Négocie ton licenciement ou démissionne, au moins tu n'auras pas de frein pour l'avenir, car ton dossier sera plus nickel.

Answer 9

il vaut mieux travailler non?
sinon, un licenciement te permet de toucher des droits ASSEDIC, l'ANPE n'a rien a voir dans la paiement de indemnités comme je viens de le lire. Mais attention a la faute(lourde? grave?)
tu as des droits au chomage seulement si tu as travaillé un certains nombre d'heures dans un certains laps de temps(www.assedic.fr pour les infos) d'ou la bonne réponse "ca dépend" plus haut car ta question est trop vague.
de plus, es tu en cdi? Car les ruptures de CDD sont plus complexes si c'est a ton initiative.

Answer 10

J'ai démissionné mais pour des raisons de "harcèlement" morale, dû au fonctionnement que les grands "pontes" de l'entreprise nous faisaient subir!!!Je ne regrette pas mon geste mais c'est un cas spécial.
Si tu peux en discuter avec ton patron et envisager un licenciement à l'amiable c'est que mieux....
Penses que "non présentation au travail" peut-être mis sur un dossier et si dans un prochain CV , ton futur patron se renseigne auprès de l'entreprise où tu as travaillé, il y a un risque pour que le motif de ton départ soit divulgué...DEMISSION est mal vu et ça se comprend, de plus tu n'auras aucun droit aux Assédic....