le nouveau dg a creé une prime équivalent basée sur les résultats et dit que cela remplace le paiement des congés que je considère comme un avantage acquis
2007-01-30 02:03:21 · 5 réponses · demandé par jean jacques f 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il n'est pas obligé de te payer tes congés payés mais il peut t'obliger à les prendre : c'est la loi ;
l'inverse est simplement un arrangement entre parties
2007-01-30 02:12:11 · answer #1 · answered by nemo 6 · 5⤊ 0⤋
Il a raison, tu n'as qu'à prendre tes congés.
Tes ancêtres sont morts pour que tu puisses en profiter...........
2007-01-30 13:30:30 · answer #2 · answered by cami80 4 · 1⤊ 0⤋
le paiement des congés payés non pris n'est pas une obligation. Le code du travail est claire sur ce point. Normalement les congés acquis non pris pendant la période autorisée sont purement et simplement perdu.
Là où votre DG n'est pas logique, c'est de comparée une prime basée sur les résultats avec un paiement des congés payés acquis.
Prenez et la prime sur les résultats et des vacances, après 15 ans sans repos vous devez certainement en avoir besoin.
2007-01-30 12:09:49 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Je vote pour NEMO.
2007-01-30 10:17:36 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
A mon avis, cette négociation avec l'ancien dirigeant ne vaut rien car non écrit !!
Je pense que ce ne peut pas être considéré comme un avantage acquis.
Prends tes congés, ça, on ne peux pas te le refuser !!
2007-01-30 11:16:39 · answer #5 · answered by DomDom 4 · 0⤊ 0⤋