2007-01-29 07:57:45 · 4 respuestas · pregunta de negro 1 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
Claro que puede, pero hay que tener cuidado si el trabajador esta sindicalizado y si lo está tendrias que comentarlo con el sindicato y con rebusnos humanos (jaja).
Espero te sirva
2007-01-29 08:05:07 · answer #1 · answered by ♣ Papirrin ♣ 4 · 0⤊ 0⤋
Nunca
mejor comprate una ley federal del trabajo
2007-01-29 09:55:24 · answer #2 · answered by CJ 2 · 0⤊ 0⤋
No sé en que país vivas, pero antes de poner sanciones tienes que leer la Ley (en mi país es el Codigo de Trabajo).
En mi país no se pueden aplicar sanciones económicas, primero tienes que darle una amonestacin verbal, luego una amonestación escrita, luego una suspensión de labores sin goce de sueldo (todas estas con copia a la Inspección de Trabajo, algo así como el Ministerio de Trabajo) y si, después de 2 suspensiones comete una falta más, lo puedes despedir con causa justificada, es decir, sin derecho a indemnización.
Saludos.
2007-01-29 08:12:03 · answer #3 · answered by MOMO 3 · 0⤊ 0⤋
Si y checa el contrato de trabajo también para observar las funciones que son penalizables
2007-01-29 08:10:25 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋