La mia ragazza adesso è in maternità anticipata da circa 15 giorni a causa dei turni di lavoro nel bar di questa società.
Non ha acora ricevuto la busta paga di ottobre.
Tramite sindacato le spese sono del 10% sulla cifra totale, che equivarrebbe circa a 500euro.
Quindi noi perdiamo 500E, ma il datore cosa perde oltre ai soldi che già ci deve?
Ora siccome il datore di lavoro, ha già avuto diverse cause per motivi di mancato pagamento, non si può fare qualcosa per fagli smettere di comportarsi così? No
n so, magari mandargli un controllo per i lavoratori in nero che al sabato e domenica aiutano al bar? Oppure i danni morali per qualche motivo?
2007-01-28 23:36:26 · 12 risposte · inviata da Antonio B 1 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Mio fratello ha avuto lo stesso lo problema (beh non a causa della maternità): il suo datore di lavoro non solo aveva 2 mesi di stipendio arretrati da dargli ma quando mio fratello si è fatto male (incidente in auto mentre tornava a casa dal lavoro, si è slogato la spalla in malo modo) lui gli ha contestato l'infortunio dicendo che l'incidente non era avvenuto mentre tornava dal lavoro ma sciando (e questo malgrado i fogli di vigili e pronto soccorso che certificavano dove e quando l'incidente era avvenuto). Il bello è che finito l'infortunio (non pagato) lui ha licenziato mio fratello. Insomma: un bel casino.
A dire il vero non è servito a niente andare a parlare e farlo ragionare, finché mio fratello non si è rotto ed è andato al sindacato + ispettorato del lavoro.
I sindacati si sono limitati a spedirgli una lettera ma quello che ha veramente mosso le acque è stato l'ispettorato del lavoro. Ha fatto chiamare il datore di lavoro nei loro uffici e ha dato 1 mese di tempo per pagare stipendi arretrati + infortunio + liquidazione. Se no avrebbero sporto loro denuncia.
Mio fratello ha fatto così, ma onestamente... non è meglio investire 500€ per averne 4500? Lo so che la cosa dà fastidio, ma d'altro canto potresti non spendere i 500€ e non vedere nemmeno lo stipendio di tua moglie.
Un'altra soluzione sarebbe di rivolgerti a un avvocato. Prima mossa, l'avvocato invia una lettera. Di solito le spese per questo genere di cose vanno sui 100-200€.
Se poi però il datore di lavoro fa l'orecchio da mercante le cose possono diventare lunghe, ma ricordati che in Italia le donne in gravidanza sono ben tutelate (almeno quello!) quindi tua moglie è sicura di averla vinta.
2007-01-28 23:48:12 · answer #1 · answered by Paola 4 · 0⤊ 0⤋
denuncia la situazione all'ispettorato del lavoro :)
2007-01-28 23:42:13 · answer #2 · answered by Icestar 6 · 1⤊ 0⤋
ti posso assicurare che i soldi spesi al sindacato non sono persi...e non lavoro presso un sindacato e non voglio fare pubblicità ma l'unico modo per poter fare paura al datore di lavoro e stai sicuro che dopo pochi giorni sarete ripagati!!! lavoro presso uno studio di consulenza del lavoro e di queste cose ne ho sentite davvero tante...addirittura se è in maternità tutto gioca ancora meglio a favore vostro!!! mi raccomando vai dai sindacati e fai vertenza IN BOCCA AL LUPO PER TUTTO!!
2007-01-30 04:24:19 · answer #3 · answered by Martina 5 · 0⤊ 0⤋
UN controllo non sarebbe male,xchè x colpa di questa gente esiste ancora il lavoro in nero con la scusa " ti pago di più ma non sei assicurato " x quanto riguarda la tua ragazza è nel suo diritto pretendere la busta paga e anche lo stipendio,il datore di lavoro in teoria non dovrebbe rimetterci tanto perchè la sua parte la integra la maternità:devi informarti bene all'inps perchè è un criterio che cambia a secondo del contratto e, pultroppo a secondo della regione:In bocca al lupo x tutto
2007-01-29 03:24:09 · answer #4 · answered by tata.cri 3 · 0⤊ 0⤋
in merito alla situazione della tua ragazza, se hai già dato in mano la pratica al sindacato fatto il primo tentativo in sede, qualora il titolare non risponda è d'obbligo la convocazione all'ufficio del lavoro.... per il cosidetto tentativo di conciliazione.
Di norma in questi casi si presentano eccome...
I danni morali non esistono... non si tratta di mobbing... detto questo , la denuncia puoi sempre farla... le sanzioni sono molto salate fortunatamente ....ma la denuncia di per se non porta ad un risarcitorio nei confronti della tua ragazza, sicuramente al titolare qualora l'ispettorato trovi effettivamente lavoratori in nero... avrà delle belle gatte da pelare in termini di sanzioni che sono molto elevate....
2007-01-29 00:43:23 · answer #5 · answered by laura r 2 · 0⤊ 0⤋
be,ma almeno ci avete parlato.... da ottobre sono quasi 5 mesi ...vai a domandare in qualche ufficio del lavoro forse loro ti sapranno consigliare !!!!!!!!
2007-01-28 23:58:44 · answer #6 · answered by ste 82 6 · 0⤊ 0⤋
Scusa non conosci nessun avvocato?
So quasi per certo che le spese per un eventuale processo legato a cause di lavoro sono molto basse.
Ma in che paese viviamo
2007-01-28 23:42:48 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
basta andare da un avvocato oppure all'ufficio di collocamento e spiegare la cosa, altrimenti se un legale non puoi permettertelo
chiama striscia!!
2007-01-28 23:52:26 · answer #8 · answered by borgonutella 4 · 1⤊ 2⤋
vai dai sindacati o da un buon avvocato..se puoi permettertelo..altrimenti parla cn i datori di lavoro e mettegli un po di paura..magari di una donna nn hanno paura e la trattano male..ti auguro tante care cose
2007-01-28 23:43:57 · answer #9 · answered by Ery 4 · 0⤊ 1⤋
ma lei è in nero?...
se non è così rivolgiti ai centri per l' impiego di solito danno anche consulenze legali senza costi aggiunti
2007-01-28 23:43:11 · answer #10 · answered by Loret 3 · 0⤊ 1⤋