Esta é uma das questões que as pessoas mais fazem em relação à discriminação quanto à idade no trabalho.
A que atribuem isto?
2007-01-27 03:24:42 · 7 respostas · perguntado por Anonymous em Sociedade e Cultura ➔ Outras - Sociedade e Cultura
Respondi uma pergunta parecida ontem.... mas é devido ao excesso de mão de obra e pouca oferta.... as pessoas mais velhas não se sujeitam a determinados salários e trabalhos, quando um mais jovem aceita qualquer salário e qualquer carga de trabalho.
Uma pessoa de 30 anos, por ex., não aceita ganhar (supomos) um salário minimo pra determinadas funções e um de 16,17,18 anos simplesmente aceita.....
2007-01-27 03:31:45 · answer #1 · answered by ♫ Sonia Cal ♫ 6 · 0⤊ 0⤋
É realmente impressionante!
As pessoas acham que, porque o outro já não tem mais o rosto jovem, o corpo atlético este já não possui mais capacidades de desenvolver um trabalho como qualquer outra pessoa.
Muito ao contrário do que todos pensam, uma pessoa de mais idade, se se mantiver em plena atividade, pode ser mais útil a uma empresa do que um jovem de 20 e poucos anos.
Experiência de vida e vontade de viver serão sempre vantagens encontradas em um funcionário de mais idade por um empregador.
Beijos, bela pergunta!
2007-01-31 09:22:18 · answer #2 · answered by Joyce 3 · 0⤊ 0⤋
O governo devia incentivar a criação de novas fábricas, principalmente no norte-nordeste, para assimilar essa mão de obra pouco qualificada, diminuir os impôstos e os juros, etc mas nada disso é feito. Nesse novo plano parece que estava previsto a liberação do FGTS para construir ou reformar casas, o que seria bom pois aumentaria muito o emprêgo, mas parece que foi cortado, vai ser usado com outra finalidade.
2007-01-27 12:40:33 · answer #3 · answered by fran 7 · 0⤊ 0⤋
Nosso país tem mão de obra de sobra, só que mal qualificada.
Desconheço que exista preconceito em se contratar pessoas muito qualificadas de qualquer idade. Em concursos públicos a pessoa mais velha é preferida ao mais novo, se tiverem desempenho igual no concurso.
Agora nas carreiras onde há concorrência grande e a qualificação é menor, se contrata em geral o mais jovem, o mais bonito, mais magro pois não falta candidato....
Ser gordo e feio ( eu sou obeso) não mais torna fácil encontrar emprego, independemtemente de sua idade...
2007-01-27 11:58:38 · answer #4 · answered by Nabosantos 7 · 0⤊ 0⤋
Em um país como o Brasil ser velho deixou de ser há muito tempo símbolo de sabedoria e respeito. Aqui, velho é sucata mesmo. Tenho 34 anos e já sou considerada meio ultrapassada para o mercado de trabalho, imagine quando chegar aos 50. Veja, por exemplo, que com essa idade já não posso prestar concurso para a Brigada e nem para o corpo de bombeiro, pois o máximo é 25 e 26 anos. É preocupante e até mesmo desesperador. Somos discriminados e parece que ninguém está percebendo isso.
2007-01-27 11:54:13 · answer #5 · answered by Patricia S 1 · 0⤊ 0⤋
Embora as empresas prefiram quem tem experiência, também há de se considerar que experiência e conhecimento custa caro.
As empresas preferem os mais jovens pelo baixo custo que eles representram na sua folha de pagamento. Essa é a realidade brasileira. Não se trata de discriminação, mas sim de preferência.
Uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa.
2007-01-27 11:32:11 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ws
2007-01-27 11:28:44 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋