se nn si appoggiano su dei contratti atipici ti fanno contratti a tempo determinato che continuano a rinnovare finchè la legge glielo consente.
questo però è un fenomeno che si sta verificando in questi anni di crisi, quali sono le perdite per un'azienda di fronte a un tempo indeterminato? cosa ci perdono?? quali oneri fiscali ed economici devono affrontare, rispetto a un contratto atipico o un contratto determinato??
grazie mille!
2007-01-26 23:47:11 · 7 risposte · inviata da Anonymous in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
avete ragione, prima le aziende ci perdevano, ci perdono tuttora con quelli che hanno assunto a tempo indeterminato e che nn lavorano, ma perchè nn dare la possibilità a una persona seria e matura che lavora?
io dico, l'azienda ha ragione a fare un iniziale determinato o atipico, ma io penso che un massimo di sei mesi siano sufficienti per testare le capacità di una persona, no??
2007-01-27 00:08:32 · update #1
bujo, nn ho capito niente di quello che hai detto, beata ignoranza, ma ti do' ragione perchè ne sai + di me.
poi mi spieghi che sta a significare l'asso di picche visto che ho dovuto abbattere psicologicamente una mezza ritardata frustrata per difendere la tua causa. poi nn dire che sono cattiva, mr popolino!!!!
2007-01-27 04:34:24 · update #2
purtroppo al giorno d'oggi,c'è una grandissima insicurezza lavorativa,le aziende per tutelarsi fanno dei contratti a tempo determinato,così in caso di crisi,possono liberarsi del dipendente.
però c'è anche chi fa il furbo,solo per creare degli svantaggi al dipendente
2007-01-27 18:11:46 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
flessibilità..ringraziando la legge biagi e berlusconi che l'ha fatta entrare in vigore..
2007-01-27 08:49:57 · answer #2 · answered by baby_sekywa 3 · 1⤊ 0⤋
...perchè dobbiamo ringraziare Biagi!!
2007-01-27 08:47:23 · answer #3 · answered by Leda L 4 · 1⤊ 0⤋
solo perchè hanno piùpossibilità di scelta e la possibilità di liberarsi di un lavoratore facilmente...
2007-01-27 07:51:08 · answer #4 · answered by rospikk 4 · 1⤊ 0⤋
e' molto piu' economica per l'azienda avere prsone con contratti a tempo dertiminato o atipico perche' quando nn c'e' domanda possono facilmente liberarsene. in bocca al lupo per il tuo contratto
2007-01-27 10:19:10 · answer #5 · answered by Lisa 2 · 0⤊ 0⤋
perchè fanno cosi'? grazie alla Legge Biagi...certo male applicata in Italia..che consente un'asimmetria del potere contrattuale tutto a vantaggio delle aziende.
Gli elementi di flessibilità in assoluto non sono negativi, ma se fatti senza ammortizzatori sociali, con stipendi bassi (quando in realtà alla flessibilità dovrebbe corrispondere uno stipendiio più alto ..come negli USA) sono una cosa negativa per l'economia nel suo insieme, infatti alla riduzione dello stipendio corrisponde una riduzione della domanda e quindi della produzione e quindi dell'occupazione, in un continuo circolo vizioso che nel lungo termine porterà più fallimenti che miglioramenti.
Cmq ripeto non è che gli elementi di flessibiltà siano qualcosa di negativo in assoluto,il problema è che in Italia qualcuno ha fatto il furbetto nel formulare la legge (grazie Silvio..) e qualcun altro (le aziende) fanno i furbetti a sfruttare al massimo queste cose per trarre guadagno sulla tua persona.
ciao lola
1bacino
2007-01-27 08:36:14 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
E' più conveniente perchè prima non potevi mandare via una persona anche se rubava, non dico fannullona. Da una esagerazione ad un altra.
2007-01-27 08:02:55 · answer #7 · answered by paolapoggi50 6 · 0⤊ 0⤋