2007-01-26 06:51:34 · 4 respuestas · pregunta de Alexa 2 en Negocios y finanzas ➔ Pequeñas y Medianas empresas
Existen dos creencias: La primera: el trabajador no le gusta trabajar, hay que forzarlo a que trabaje, se dice que esta creencia hace que el trabajador trate de evitar el trabajo y engañar al jefe, pero es efectivo si el jefe es autoritario y está sobre el. La segunda es que "el trabajador le gusta trabajar, hay que brindarle la oportunidad para que lo haga". Hablarle al trabajador que llegó la oportunidad que estaba esperando.
También está el tema de la motivación. Hay motivación mediante castigo y mediante premio. Cada caso es diferente. También está la personalidad del trabajador, tal vez es un pensador o un trabajador duro, o también puede que no le guste el trabajo que realiza. El tema es tan amplio que abarca varios semestres en la universidad. Espero que estos pocos puntos principales te ayuden a elegir que hacer.
2007-01-26 09:39:17 · answer #1 · answered by Fabiancito 1 · 0⤊ 0⤋
le haria participar de las ganancias de la empresa
2007-01-27 16:10:18 · answer #2 · answered by Victor Hugo S 6 · 0⤊ 0⤋
Dales un trato humano y motívalos economicamente si cumplen con ciertas metas a corto plazo.
Saludos.
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2007-01-26 22:59:30 · answer #3 · answered by Minimo dijo Maximo 5 · 0⤊ 0⤋
mira,el trabajador tiene que sentirse bien en su trabajo,es una persona y cuanto mas lo trates bien y valores sus logros y esfuerzo mas hara por la empresa,la estimulacion y el agradecimiento son super importantes,es como un chico,establesele los limites pero se agradecido/a,sin ellos/ellas tu no sos nada,son ellos los que ponen el esfuerzo fisico,palmeale el hombro y el sera la persona mas leal de tu empresa.compruebalo.
2007-01-26 17:30:46 · answer #4 · answered by diego p 1 · 0⤊ 0⤋