2007-01-26 01:21:54 · 9 réponses · demandé par sebastien c 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Non pas nécessairemnt.Tu peux te renseigner aupres de l'inspection du travail.
2007-01-30 01:18:32 · answer #1 · answered by Annulation en cours 7 · 7⤊ 0⤋
Et oui. Pas la peine d aller au prudhommes.
De meme que les retards repetes.
2007-01-26 09:29:11 · answer #2 · answered by jdk 7 · 6⤊ 0⤋
mais explique un peu plus ou tu travail combien de jour ta louper on pourras mieu te réponde comme ca
2007-01-30 07:02:06 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
NON l'absence injustifiée n'est pas obligatoirement appréciée en faute grave.
exemple: un pompier volontaire qui est appelé au feu n'as pas a justifié de son absence auprès de son employeur (exercice d'une activité au titre d'un engagement car il est soumis a une obligation de disponibilité.
Article L122-24-5 du code du travail
il existe bien d'autres cas retenons que l'absence injustifiée n'est pas une faute ces au juge du fond de se prononcer
la jurisprudence est vaste en se domaine il faudrait nous apporter des précisions.
bon courage
2007-01-27 12:03:14 · answer #4 · answered by Poncey j 3 · 0⤊ 0⤋
Non, si tu la justifie dès ton retour, ou si tu t'es absenté pour un cas de force majeure ou imprévue, mais si ce n'est qu'une panne d'oreiller tu peux t'excuser et téléphoner pour dire que tu arrives dès que possible, ou si tu es malade avec 40° il te faudra un certificat médical! nb: il faut toujours une bonne raison pour s'absenter!,
2007-01-26 09:30:42 · answer #5 · answered by sammamy 5 · 0⤊ 0⤋
oui rupture de contrat de travail mise a pied puis a la seconde absence, licenciement !!!!
2007-01-26 09:30:30 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
j'ai failli dire oui, mais j'ai lu ceci :
09-03-2006: Absence injustifiée : pas toujours de faute grave
Un salarié en arrêt maladie n'a pas justifié auprès de son employeur de la prolongation de son arrêt de travail. Il a été licencié pour faute grave.
Les juges décident que "ne constitue pas une faute grave la seule absence de justification par le salarié de la prolongation de son arrêt de travail, dès lors que l'employeur a été informé par la remise du certificat médical initial de l'arrêt de travail du salarié".
2007-01-26 09:29:52 · answer #7 · answered by ♥-Ker-Sherry 7 · 0⤊ 0⤋
oui c'est un risque de licenciement
2007-01-26 09:29:23 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Non
Sauf si c'est une absence de deux mois mdr
2007-01-26 09:29:19 · answer #9 · answered by The Xav identity 6 · 0⤊ 2⤋