2007-01-25 13:09:20 · 21 respostas · perguntado por Lilica Ripilica 1 em Governo e Política ➔ Lei e Ética
Olá...
Depende, precisaríamos de detalhes, se foi demitida por justa causa, por exemplo, é questionável.
B-jos para todos.
2007-01-26 00:20:58 · answer #1 · answered by Si 7 · 0⤊ 0⤋
Fique calma, pois a justiça é lenta. No momento a melhor coisa a fazer é ganhar o bb bem sadio.
2007-01-25 22:05:10 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
se você já estava grávida quando entrou não ganhara essa demanda mas se ficou depois pode ficar na sua que com certeza ganhara pois a justiça do trabalho leva as coisa bem a serio tudo de bom pra você e seu bebe
2007-01-25 21:07:36 · answer #3 · answered by melo_melinha 2 · 1⤊ 0⤋
Ganha sim. Mas, como um colega disse, depende do motivo da demissão. Espero que voce ganhe uma boa indenização e retorne ao trabalho.
2007-01-25 14:46:44 · answer #4 · answered by Garcia 4 · 1⤊ 0⤋
se de fato foi demitida grávida, ganha.
Mas vc sabia q tava grávida qdo te demitiram? Se não sabia, é menos garantido... Pq, se nem vc sabia, como q seu patrão podia saber?
Já vi caso de moça q alegou estar grávida de 15 dias qdo foi demitida... levou uma bronca da juíza, q marcou a segunda audiência pra data em q ela já deveria ter tido o nenê, se de fato estivesse grávida qdo foi demitida... Mas não: ela tava de oito meses nessa data.
Agora se vc tava grávida mesmo, de barrigão, e te demitiram, não tem erro....
só q vc precisa saber uma coisa: a justiça do Trabalho sempre procura conseguir acordo entre as partes, raramente "condena" uma das partes.
Então em geral vc vai entrar em um acordo com a empresa empregadora, diante do juiz, ambos (vc e seu empregador) assistidos por seus advogados; um acordo q talvez não seja ótimo nem pra vc nem pra eles, mas tb não vai ser péssimo pra nenhum dos dois, pq é assim q funcionam os acordos.
Se uma das partes ficar plenamente satisfeita, é pq o acordo não foi bom.
2007-01-25 14:14:40 · answer #5 · answered by Betinha 7 · 1⤊ 0⤋
Você só perde esta causa se for defendida pelo ADIVOGADO DO Lucas M. Vamos falar sério, acredito que quando você entrou no emprego fez o exame de saúde para sua admissão,e se não estava grávida, não pode ser demitida agora, só se for por justa causa. Com um advogado que não seja patronal a causa esta praticamente ganha. O que pode acontecer é demorar, pois nossa justiça permite que a parte perdedora recorra até o supremo. Leva fé.
2007-01-25 14:13:03 · answer #6 · answered by EDUARDO D 4 · 1⤊ 0⤋
Depende do que vc fez para ser colocada para fora, se o motivo foi a gravidez, com certeza vc ganhará, voltará e gozará sua licença maternidade, depois eles poderão colocá-la pra fora novamente. Agora se existiu uma justa causa vc perderá.
2007-01-25 13:54:17 · answer #7 · answered by mulhercearense2004 2 · 1⤊ 0⤋
Se ficar provado que estava grávida no momento da demissão, a resposta é sim! e eles tem o dever de lhe readmitir ou lhe conseguirem outro emprego ou ainda você exigir uma pequena indenização que será estipulada em base no seu antigo salário.
2007-01-25 13:22:40 · answer #8 · answered by drica 30 3 · 1⤊ 0⤋
Não é um método natural que ajuda a engravidar, se você tem dificuldade http://gravida.info
Eu tenho alguns amigos que não podia ter filhos, então um deles tentou este método e teve sucesso. Em seguida, o outro também tentou o mesmo método e ela foi um sucesso!
Eu não acho que seja apenas sorte ... você deve nos dar uma olhada!
2014-11-10 17:13:15 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Com o adivogado certo, nunca perdera.
2007-01-25 13:21:53 · answer #10 · answered by Lucas M 3 · 0⤊ 1⤋