probléme cdd?

Question

j ai travaillé pendant six mois en Cdd ,l'employeur me faisait siger le contrat en fin de semaine avec le nombre d heures effectuées dans la semaine. le contrat était un cdd pour accroissement temporaire d 'activités pour 151 h par mois,je faisait entre 50 et 200h par mois ,de plus il m arrivait de faire presque 60h dans la semaine et aucune de ces heures n'a été majoré et je n'ai jamais touché d'indémnités de fin de contrat.Est il dans son droit ?si non ,qui pourrez me renseigner ? merci

Answer 1

Renseigne toi auprès de l'inspection du travail.
Ils m'ont beaucoup renseignée lorsque j'avais des soucis en intérim.

Answer 2

si tu as la preuve que tu as fait des heures sup va a la direction du travail ils te dirons de faire une lettre en recommandée avec accusée de réception ou tu réclame l'argent qu'il te dois et pour te défendre prend un avocat ou le syndicat avec l'avocat tu prend l'aide juridictionnel dont l'état payera l'avocat et pour le syndicat tu prend une carte a l'année qui fait environ 110 euros que tu peux payer en quelque fois si tu galere donc la lettre en recommandée fait la bien en double pour preuve si tu vas au prud'hommes tu peux aller aussi il y a une permanence d'avocat qui pourront te répondre mais il faut prendre un rdv je te souhaite bon courage et pour avoir un bon avocat demande une liste a ta mairie ou au bureau de l'aide juridictionnel et surtout prend le meilleur pour les prud'hommes je t'en suppli ne te fais pas berner comme moi donc courage je connais jai eu ca il y a quelque mois en septembre 2006 et les fins de contrat son calculé a 10 % enfin cela dépend du contrat si c'est un cne c'est a 8 % et cela dépend de la convention collective que tu peux avoir a ton boulot ou a la direction du travail que tu peux consulter sur place

Answer 3

Ce n'est absolument pas normal. A la fin d'un CDD tu dois toucher des indemnités sauf si le CDD devient ensuite un CDI. Ensuite, si tu as fait des heures supplémentaires, tu dois également recevoir une compensation, soit en récupération soit en salaire. A savoir que les heures au delà de 35h sont majorées de 10 % (vérifier cela dépend des conventions collectives) et au delà de 42h +25%. Si tu considère que tu t'es fait rouler, va au conseil des prud'hommes. Le seul problème c'est que la procédure risque d'être un peu longue mais au moins tu défendras tes droits et tu empêcheras ton ancien patron de recommencer avec quelqu'un d'autre.
Bon courage.

Answer 4

Si l'entreprise fonctionne sur l'annualisation, ben tu t'es fait avoir : 0 majoration car on compte le nombre total d'heures sur les six mois et on fait une moyenne.
Le droit du travail est écrit par le médef.