Tests de recrutement à la con...?

Question

Quelles sont les tests de recrutements à la con, qui sont à la mode ? Et comment "bien" répondre. Bien entendu la bonne réponse dépend du poste visé.

Answer 1

Les tests les plus en vogue sont le MBTI et le papy (je ne suis pas sur de l'orthographe pour ce dernier). Il ne faut pas te dire comment bien répondre car au bout d'un moment tu vas être perdu donc pour gruger c'est super dur. Tu peux essayer d'influencer en tenant une ligne de conduite mais parfois le recruteur va te demander de le remplir en un temps qui ne te permet pas de réfléchir.
J'en ai passé un pour STMicro (vers Grenoble) pour un poste de consultant RH et à l'issue du test elle me dit que je ne suis pas fait pour être dirigé (comme beaucoup de gens) et que la société recherchait une personne ne prennant pas d'initiative (un robot quoi), j'avais envie de lui dire de me filer le poste de DRH de ST alors.

Le danger ce n'est pas tant le test en lui même mais celui qui en déduit les réponses. Là il y a les experts (5% des recruteurs) et les "would be expert" (95% de charlots)

Answer 2

ca dépends du poste mais aussi de la culture de l´entreprise et de l´équipe a intégrée. Il n´y a pas de meilleure réponse.

Answer 3

Consultes ce lien çà va t'aider :

http://www.test-emploi.com/

Bonne chance

Answer 4

Si tu pouvais développer le jeu du dico!ce serait bien car j'ai pas tout compris dans ton explication,mille Mercis.
Et pour répondre à ta question,ce n'es pas très clair non plus!
Fais un effort????

Answer 5

il n'y a pas de "bonnes réponses" dans les tests de personnalité, quand on a rien à cacher.
cela dit je crois qu'il y en a un à la mode en ce moment il s'appelle performanse avec un S