Pas de baskets, de jean... Et plein de choses de ce genre... Je me demande s'il en a le droit légalement?
2007-01-22 20:44:00 · 9 réponses · demandé par sossoia 4 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
oui. je te rappelle l'affaire monribot/sagem dite "du bermuda". En 2001, M. Monribot a été licencié de la Sagem pour avoir porté un bermuda et a perdu aux prud'hommes, en appel, et son pourvoi en cassation a été rejeté. (bref, il a perdu de chez perdu).
pourtant, il n'y avait rien dans le règlement intérieur de la Sagem qui interdisait aux hommes le port du bermuda.
Cependant, on lui a demandé formellement de mettre un pantalon, ce à quoi il a refusé, également formellement. Suite à cela, il a été licencié pour "perte de confiance" et on lui a en outre reproché "une opposition forte et persistante à une consigne simple" et "d'avoir marqué publiquement son refus d’adhésion aux valeurs fondamentales de la société".
En plus d'avoir remarqué qu'il n'y avait rien dans son contrat ou dans le règlement intérieur qui interdisait sa tenue, et qu'il donnait pleine satisfaction dans son travail, son avocate a plaidé que le choix de sa tenue vestimentaire tenait de la liberté d'expression. Cela n'a pas marché.
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en conclusion, je dirais que l'employé ne dispose pas de beaucoup de moyens pour refuser d'obéir à de telles consignes de l'employeur, tant qu'elles restent raisonnables (de l'ordre de ce que tu décris). L'employeur peut aller plus loin en précisant ces directives dans le contrat de travail, ou, plus logiquement, dans le règlement intérieur, qui contient souvent un petit paragraphe sur la tenue.
2007-01-22 21:50:22 · answer #1 · answered by bob b 4 · 4⤊ 0⤋
En rapport avec l'emploi proposé. Par exemple une secrétaire habillée en bunny, tout à fait dans l'idée que je me fais de son travail =)
(humour mesdames les secrétaires, patapé)
2007-01-23 04:54:56 · answer #2 · answered by lvb440 3 · 3⤊ 0⤋
Cela doit être clairement mentionné dans le contrat de travail signé des deux parties et c'est tout à fait légal
2007-01-23 04:53:31 · answer #3 · answered by coucou 7 · 3⤊ 0⤋
Un employé doit porter une tenue correcte lors de son temps de travail. Cela ne veut pas dire qu'il doit impérativement être maquillé, ni être tiré à 4 épingles (chignon et tailleur). Mais il ne doit pas non plus avoir une tenue négligé ( cheveux sales et devant la figure, piercing ou baskets).
Bien évidemment, tout dépend du type de boulot et de l'entreprise dans laquelle on travaille.
2007-01-23 04:59:58 · answer #4 · answered by Anna 2 · 2⤊ 0⤋
généralement, je pense que l'employé n'est pas libre de porter ce qu'il veut à so travail , dans la mesure où dans une entreprise il existe une certaine culture qui fait que le salarié peut être contraint par les règles sur le mode vestimentaire, sur le comportement que l'on doit avoir envers la clientèle...., oui j'accepte que l'employeur puisse intervenir dans le mode vestimentaire de son employé dans la mesure où l'employé est censé véhiculer l'image de l'entreprise
2007-01-23 07:43:06 · answer #5 · answered by claire 1 · 1⤊ 0⤋
Il me semble que c'est légal si c'est précisé dès le début et si c'est en rapport avec l'emploi exercé.
2007-01-23 04:51:41 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Oui c'est entièrement légal.
Mais ça doit être écrit et posé dès le début.
2007-01-23 04:47:42 · answer #7 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Il peut!
Ce peut être pour ta sécurité.
Ce peut être parce que tu es en contact avec la clientèle et le laisser aller n'attire pas le chaland.
Tu peux même être virée si tu ne t'y conforme pas.
2007-01-23 15:49:16 · answer #8 · answered by BEATLEJUICE 5 · 0⤊ 0⤋
absolument c'est souvent l'image de la boite! c'est souvent à prendre où a laisser , mais si tu ne suis pas la tendance du milieu tu risques d'en souffrir toi même de te sentir mal à l'aise, toutes les entreprises ont une image souvent à respecter, un look
2007-01-23 08:29:30 · answer #9 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋