TFR: cosa deve fare la società con meno di 50 dipendenti quando dipendente decide di lasciare a lei il suo TFR

Question

so che la società con più di 50 dipendenti deve girare il TFR ai fondi di categoria o all'INPS.
Quella con meno di 50 che obblighi ha? Rimane come prima del 1/1/2007?
che vantaggi ci sono per un dipendente che lascia il suo TFR alla società con meno di 50 dipendenti?

Answer 1

Io lavoro in un'impresa con meno di 50 dipendenti e il commercialista mi ha fatto compilare un modulo rilasciato dal ministero facendomi scegliere se destinare il TFR ad un fondo privato o farlo rimanere in ditta.
Io l'ho lasciato in ditta perchè ritengo il mio datore di lavoro più affidabile e corretto dei fondi pensione...nel mio caso si tratta di fiducia.

Answer 2

Hai tempo per scegliere fino alla fine di maggio, cmq essendo una ditta con meno 50 dipendenti, potete o fare un fondo categoria, oppure lasciare tutti i soldi al datore di lavoro che li ridarà al termine del contratto di lavoro....

Answer 3

a prescindere dal distinguo piu o meno 50, l'azienda non sceglie nulla è il dipendente che fa una scelta esplicita o tacita...
nel caso di scelta esplicita il dipendente sceglie ha due opzioni:
o lasciare i soldi in azienda o decide di aderire ad una previdenza integrativa.
nel caso di silenzio quindi scelta tacita l'azienda deve versare comunque i solfi al fondo pensione del comparto.

Answer 4

Se tu lasci il TFR in azienda, il tuo datore di lavoro in teoria (o meglio, per legge) dovrebbe accantonarlo per consegnartelo alla conclusione del rapporto di lavoro. In realtà, non verrà accantonato ma usato come capitale di rischio; tutto rimane come prima del 1/1/2007. C'è un rischio anche per te: se fallisse, potresti non rivedere mai più quello che la legge definisce "salario differito" e legalmente ti appartiene. È una questione di fiducia.
Comunque, se gli anni che ti dividono dalla pensione sono ancora parecchi, la scelta oculata di un fondo ti offrirà sicuramente un rendimento superiore a quello che ti darebbe l'azienda. Qui però intervengono le tue scelte: I fondi operano una gestione finanziaria sul mercato: ci sono fondi che potrebbero offrire rendimenti molto alti, a fronte però di possibili rischi di perdite, altri nei quali il rischio è molto basso e il rendimento più modesto. Se non hai esperienza di mercato, fatti spiegare tutto bene ed orientare da un sindacato nel quale puoi riporre fiducia.

Answer 5

Per ora se decidi di farli rimanere in azienda funziona tutto come prima del 01.01.2007.
Non so se parlare di vantaggi o svantaggi, so che con questa opzione puoi decidere di aderire ad un fondo pensione anche tra un paio d'anni.

Answer 6

sE LASCI IL tfr IN AZIENDA TI VARRA CIRCA IL 3% A DIR TANTO NEI FONDI PENSIONISTICI PRIVATI PIU' DEL DOPPIO.