Mediante la presente le hago llegar mi carta de renuncia para el puesto de asistente administrativo 6 para el cual fui seleccionado como contratista debido que dicha posición es de carácter laboral muy inestable.
El departamento para el que se me contrató presenta una seria de características que lo hacen poco atractivo tales como: poca o ningún manual de procedimientos para las tareas en general, poca o ninguna experiencia laboral de colaboradores para enfrentar problemas, la inexistencia de un roll establecido para mi persona ya que nunca ha existido y no existe una persona que me pueda capacitar para el mismo así como de una crisis interna de inventarios rezagados desde hace muchos meses atrás para los cuales uno tiene que solucionarlos básicamente sin ninguna ayuda, alto índices de despidos dentro del mismo en poco tiempo cerrándole las puertas para todo HP. Esto sin contar la falta de compromiso de la gerencia por buscar mejoras a los sistemas tan pésimos en que se llevan los inventarios mediante informes en Excel en donde el factor humano influye grandemente en la equivocación de los mismos.
He tomado esta decisión debido a que la gerencia de este departamento carece de una visión, relegando todo a los empleados sin iniciativas personales o diseños y mejoras a los procesos o al menos búsqueda de soluciones adecuadas.
2007-01-22 11:44:20 · 14 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Muy bien, siempre y cuando no kieras trabajar nunca en esa empresa.
2007-01-23 03:11:08 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
primero lo primero, en el segundo parrafo te autocorrigio la palabra serie y te puso seria, chekate que en tu archivo no este mal.
Tu carta esta dura, pero creo que es poco profesional poner un listado de los problemas en la carta, podrias hacerlo personalmente en tu entrevista de salida, si no va a haber entrevista de salida, bueno pues ni modo, te lo aguantas.
Recuerda que la carta es un tramite administrativo y se va al folder con las otras cosas que tienes que firmar, yo creo que la verdad, cuando se la lleves a quien se la tengas que llevar te la va a regresar, no va a llegar ni a quien va dirigida, y vas a tener que firmar un machote de carta, porque incisto, es un tramite administrativo.
Mejor haz una carta seria y busca cuales son tus pagos por liquidacion, cheka cuanto te corresponde en $$$ que eso si les va a doler. Si no te pagan, les dices que que pena pero tendras que ir a la junta de conciliacion y arbitraje.
Obvio que traes algo contra el gerente pero solo se van a reir cuando te vayas, ellos siguen con trabajo y tu no. Ademas, para que quieres que en tu proximo curriculo no puedas poner la carta de recomendacion porque saliste de pleito, porque todos son unos ineptos, todos menos tu... si tu contrataras a alguien, lo harias bajo esa perspectiva???
Tomalo con calma, yo opino que hagas lo que te digan, asi tu veas que son estupideses, asi sirve que le dejas de arreglar la vida al gerente. Te buscas con calma otro trabajo y te vas con la mayor sonrisa, diciendo que es mas atractivo el pago de la otra empresa, te portas como un profesional y das el tiempo que por ley debe correr antes de irte, y tan tan.
Imaginate que das esta carta terrible y de todas formas, porque por ley asi es, tienes que verles la jeta 15 dias, o peor, te meten un cuatro en esos quince dias... que ganas?? nada. Animo y tu relax que no es tu empresa. Haz lo que te piden y se un profesional por ti, por tu futuro, no por ellos.
Suerte
2007-01-22 20:01:30 · answer #2 · answered by Georgette 3 · 3⤊ 0⤋
no merece la pena que te molestes,la carta de renuncia debe ser lo mas concreta posible,diciendo a partir de que fecha te vas,y poco más.
Si te preguntan los motivos,verbalmente,si quieres los dices y si no,dices algo ambiguo,como que quieres un cambio de aires y ya está.....
yo personalmente no daria muchas explicaciones,ellos no van a cambiar la forma de currar por tus opiniones.
2007-01-26 10:49:26 · answer #3 · answered by joanna 4 · 1⤊ 0⤋
Mira chico no creo que soluciones nada con esta carta, mejor portate como un profesional y limitate a informarles de tu renuncia y el motivo dejatelo para ti. Esta vida da muchas vueltas y no sabes si alguna vez regreses a esta empresa.
2007-01-23 22:47:45 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
ole, ole y ole!!!
me encanta tu carta, ojala hubiera hecho yo algo asi con la ultima empresa con la que trabaje, que no tenia mas que nombre (el corte ingles) pero sus metodos eran un tanto vulgares, en cuanto a trato hacia los empleados y clientes
2007-01-26 15:30:04 · answer #5 · answered by Carlos C 7 · 1⤊ 1⤋
Me pareces muy sutil. Además en la carta les estás dando ideas para una mejora, error. Que te la pidan y pagándote si la quieren. Empleo con directivos mediocres.
Suerte en tu próximo empleo.
2007-01-24 08:46:28 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Pues esta genial,les explicas tus motivos detalladamente y no tienes pelos en la lengua,que se enteren de lo que vale un peine.
2007-01-23 11:28:21 · answer #7 · answered by esti13 5 · 0⤊ 0⤋
Yo pienso que en una carta de renuncia no se deben de poner los motivos de tal renuncia. Simplemente se dice que el día X cesarás en la empresa.
Creo que tienes que ir directamente al Jefe o Dueño de la empresa y contarle el porqué te vas de dicha empresa, explicándole que te gustaría poder resolverlo pero que no te ves capacitado si no te da poder y mando dentro de la misma.
Las cartas se archivan y lo que a ti te interesa es que el Jefe sepa cómo va su empresa y los problemas que dentro se desarrollan.
Te aseguro que en todas partes cuecen habas, no te pienses que en el próximo trabajo no tendrás iguales o peores problemas.
Por cierto ya que te vas podrías decir en qué empresa queda el puesto vacante ya que conozco varia gente buscando trabajo.
Saludos y gracias por tu información, Marmota.
2007-01-23 05:27:33 · answer #8 · answered by Marmota 4 · 0⤊ 0⤋
Hola!, mira la imagen que da este empleo es simplemente que es uno mas probablemente en el mundo.
Respecto a lo de la carta en general me parece bien que expreses tu punto de vista.
Pero no crees que este, es un poco egocentrista? porque? porque jamas vamos a poder hacer entender a una persona que esta en un puesto mayor que carece de todo lo necesario para poder tener una buena empresa, y que tu eres la persona que lo sabe todo o por lo menos le puedes decir que es lo que esta haciendo mal si no le dices que es lo que se podria hacer para que pueda estar mejor.
ademas muestras un poco de incapacidad para resolver lo pocos o muchos problemas que estan arrastrando, pienso que cuando entramos a un nuevo trabajo jamas lo vamos a encontrar al corriente o en optimas condiciones; o que va a ser la misma mecanica de nuestro anterior trabajo.
Los seres humanos estamos hechos para los retos y superarlos es nuestra responsabilidad y si no podemos simplemente adminitirlo por que eso nos engrandece y nos hace intentarlo con mas fuerza la proxima vez
saludos. Y espero no tomes a mal mi punto de vista
2007-01-22 20:43:01 · answer #9 · answered by julieta h 1 · 0⤊ 0⤋
la respuesta de georgete es muy cierta
pero si de todas maneras insistes en mandarla dejame decirte que si esta empresa esta no le interesa como se maneje el ambiente alla adentroy ademas esta obteniendo ganancias altas
ni siquiera se van a tomar la molestia de ponerle tantita atencion a lo que expresas
pero si la empresa esta en decadencia pues no creo que dejen ir a un elemento con tal vision como tu jeje chance y te asciendan y te suban el $alario
a esa carta yo le llamaria una cachetada con guante blanco
pero como lo dice georgette
si se enojan y no te la valen, ademas de que te haran firmar una predeterminada, y no te recomendaran en tu siguiente empleo ah y tambien los seguiras viendo algunos dias mas
mejor primero reflexiona bien la situacion antes de hacer lo que tengas que hacer
2007-01-22 20:32:30 · answer #10 · answered by rulytooo winy gore 5 · 0⤊ 0⤋