2007-01-22 03:34:43 · 8 respuestas · pregunta de Anonymous en Sociedad y cultura ➔ Protocolo y Buenos Modales
Consultalo con algún abogado laboral de tu zona.
En Argentina tenemos La ley 11544 sobre Jornada Legal que por razones de espacio no transcribo, habla sobre horarios de trabajo.
DECRETO 16.115/33 REGLAMENTARIO DE LA LEY 11.544.
publicada en el BOLETIN OFICIAL, 28 de Enero de 1933
CONSIDERA: "...Que la aplicación de la ley 11.544 sobre jornada legal, no puede ser uniforme para todos los establecimientos sino, antes bien, a efectos de cumplir sus propósitos fundamentales debe tener en cuenta la naturaleza, caracteres y condiciones de las diversas actividades del país y lugares en que se desarrollan..."
Coincido con lo que dice gloriamendiondo. Cada empresa o Institución tiene un estatuto o reglamento propio que todos los empleados tienen derecho a conocer.
Cuidado: el cambio injustificado y sin previo aviso de tu horario de trabajo podría ser parte de un abuso conocido como "mobbing"
2007-01-22 13:54:45 · answer #1 · answered by Lektor 2 · 0⤊ 0⤋
Ley de Contrato de Trabajo,tiene disposiciones que son la base ineludible de casi todos los convenios laborales existentes, ENTONCES, al respecto te diré que el horario de la jornada de trabajo forma parte esencial de la misma y por ende, si bien es una facultad del empleador, no es de ejercicio unilateral, ya que debe consensuarlo contigo, (ver si te conviene), porque el cambio te puede causar un perjuicio; (se valora el perjuicio en razon de hábitos y conductas tuyas o de tu grupo fliar, inclusive hasta para lo que haces en ti tiempo al pe.do (o de ocio),...el tema es riquísimo por lo abundante y variado de sus conflictos, ya que hay muchísima dotrina a favor de lo que te cuento suscintamente. un abrazo. Argentina
2007-01-25 05:48:31 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
en tu contrato dice q jornada vas a laborar, si alli dice q q t pueden cambiar el turno según la necesidades d la empresa, no hay nada q hacer.
2007-01-25 03:42:56 · answer #3 · answered by clarodeluna9 3 · 0⤊ 0⤋
si bien en argentina existe la ley de jornada laboral debes tener en cuenta algunos puntos: cuando ingresas a trabajar en forma dependiente se te realiza loque se denomina contrato de trabajo en el cual quedan estipuladoslos horarios que debes cumplir y otras clausulas.pero esto no es lo unico cada actividad que no se contempla dentro de la ley de contrato de trabajo tiene su propio estatuto(ej. la construccion, empleada domestica,etc)
deberias fijarte si tu actividad esta contemplada en algun estatuto. tambien la ley de contrato de trabajo hace referencia en uno de sus art. ha que cuando el empleador tenga un caso de suma urgencia el cual devengaria en un hecho catastrofico para la empresa te puede exigir que trabajes en ese momento mas horas de las habituales.-
2007-01-23 05:56:07 · answer #4 · answered by victoria c 2 · 0⤊ 0⤋
No hay!
2007-01-22 04:07:08 · answer #5 · answered by Aguila! 6 · 0⤊ 0⤋
No creo que este estipulado en el código de derecho del empleado esto mas bien se logra por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador si el empleador lo hace sin consentimiento no creo que le quede mas remedio-al empleado-que buscarse otro empleo.
2007-01-22 03:41:16 · answer #6 · answered by LA VIDA 3 · 0⤊ 0⤋
Si trabajas en una Empresa privada pide es Estatuto de la Empresa,si es en el Estado,ve a la Direccion de trabajo alli te informaran cual es el convenio en la reparticion que trabajas.Ojo,hay leyes flexibles en las que le dan al organismo el poder de cambiarte el turno segun las necesidades.Lo mismo pasa en las privadas.
2007-01-22 03:40:11 · answer #7 · answered by bijuo2413 6 · 0⤊ 0⤋
No existe, se puede cambiar de turno a un trabajador si el nuevo turno esta apegado a la ley; por lo menos en Mexico.
2007-01-22 03:40:01 · answer #8 · answered by Juanso 2 · 0⤊ 0⤋