Darf der Chrf meines Mannes ihn das Gehalt kürzen weil mein Mann seinen Handyvertrag gekündigt hat und jetzt nicht mehr für den Chef 24 Stunden lang erreichbar ist? Ein Arbeitshandy will der Chef nicht rausrücken. Ein Handy ist keine Notwendigkeit ( mein Mann arbeitet in einer LKW-Werkstatt), aber der Chef will ihn trotzdem immer erreichbar wissen. Es ist auch im Arbeitsvertrag keine Rede von einem Handy und ständiger Erreichbarkeit. Mein Mann hat (nachweislich) jeden Monat zwischen 150 und 200 Euro für die Arbeit übers Handy telefoniert und der Chef hat NIE eine Rechnung übernommen. Außerdem hat der Chef auch Nachts angerufen und auch am Wochenende. Jetzt hat er meinem Mann das Gehalt gekürzt mit der Begründung, er wäre jetzt nicht mehr so flexibel einsetzbar.
Darf er das? Wie seht ihr das?
2007-01-22 01:24:58 · 13 antworten · gefragt von Schmusenase 2 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Sonstiges - Wirtschaft & Finanzen
Nein,dass darf er nicht.Da es kein Firmenhandy war, nie Rechnungen etc. übernommen wurden.Falls ihr in der Gewerkschaft seit ruft da sofort an oder über einen Anwalt die Sache klären lassen.
Wenn der Chef will,dass dein Mann immer erreichbar ist,muss er ihm ein Handy stellen u. bezahlen.
2007-01-22 01:30:25 · answer #1 · answered by Jolly 4 · 6⤊ 3⤋
über anwalt und arbeitsgericht bekommst du die beste und richtige antwort
2007-01-22 09:29:04 · answer #2 · answered by Anonymous · 4⤊ 1⤋
Das ist ja wohl wirklich frech! Manche Chefs verwechseln den Angstelltenstatus mit dem des Leibeigenen. Der Chef kann ja wohl von keinem verlangen so viel über das private Handy zu telefonieren. Bestände denn die Möglichkeit dass dein Mann zwar ein privates Handy angibt, sich auf dem aber nur anrufen lässt? Der Chef kann ihn ja nicht zwingen von privat aus Anrufe zu tätigen! Wenn der Chef nicht mit sich reden lässt würde ich einen Anwalt einschalten. Kann mir nicht vorstellen dass so etwas legal ist!
Ich weiß, ist immer leicht gesagt, aber ich würde auf jeden Fall versuchen eine neue Arbeitsstelle zu finden.
2007-01-22 09:30:45 · answer #3 · answered by Schneggi 2 · 3⤊ 2⤋
ab zum Arbeitsgericht! Was sich einige sogenannte "Chefs" rausnehmen, geht auf keine Kuhhaut! Das Gehalt deines Mannes wurde ja schon indirekt durch die hohen Handykosten "gekürzt"....
2007-01-22 09:30:06 · answer #4 · answered by Anonymous · 5⤊ 4⤋
meine meinug ist das der chef das nicht darf den es kan den chef schließlich egal sein
2007-01-23 17:07:38 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Also meiner Meinung nach darf der chef das nicht, das gehalt kürzen, das ist doch unsnn, wenn überhaupt sollte der chef ihren man ein arbeitshandy zur verfüfung stellen aber das gehalt kürzen, ist doch unmenschlich!!
2007-01-22 12:06:02 · answer #6 · answered by knuddelmausy1988 2 · 1⤊ 1⤋
Nein, wenn das nicht im Arbeitsvertrag steht, dann darf er es gaaaaanz sicher nicht, ausserdem müsster er die Handyrechnung übernehmen!!
Hier findest du evt. etwas;
http://www.arbeitsrecht.org/#
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/index.php?navid=1
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/hauptseite.htm
2007-01-22 09:38:22 · answer #7 · answered by lachendeshexlein 2 · 1⤊ 1⤋
Eindeutig NEIN,
Ausser er bekam für seine Bereitschaft sonst extra Geld ?
Endweder er stellt ihm ein Handy oder müsste die endstanden Kosten ersetzen.
Da er aber beides nicht macht !
2007-01-22 09:30:59 · answer #8 · answered by dachhase2000 4 · 3⤊ 3⤋
Das darf der ganz sicher nicht! Abgesehen davon, daß Arbeitszeiten usw. vertraglich geregelt sein müssen, ist ein Angestellter keine frei verfügbare Größe - nirgendwo!
2007-01-22 09:28:48 · answer #9 · answered by Anonymous · 2⤊ 2⤋
Zumindest in meinem Arbeitsvertrag wurde Arbeitszeit und Gehalt vertraglich festgelegt. Wenn mein Arbeitgeber mir weniger zahlt als im Vertrag steht, ist der Chef vertragsbrüchig. Ich denke, das ist bei deinem Mann ähnlich, Bine.
2007-01-22 10:22:39 · answer #10 · answered by |eve| 7 · 0⤊ 1⤋