É legal descontar 2 dias de trabalho por um atraso de 20min?

Question

Minha namorada sofre contantes descontos de salário do tipo: 2 dias de trabalho, e aumento da cota para bonus, por chegar 15 min atrasada. A cgefe dela simplesmente a manda pra casa e depois desconta. Isso é legal

Answer 1

Ricardo embora eu não seja da área, em princípio isto me parece um tanto quanto injusto. Mas para não me prender em opinião própria, vou te passar um site, onde você terá condições de sanar todas as suas dúvidas a respeito dos Direitos do Trabalhador. Se eu fosse você telefonaria também e conversaria sobre isso. Mas lembre se: as vezes é melhor engolir um " sapão", procurar outro emprego e ai sim, tomar uma atitude, já que este local de trabalho me parece um tanto quanto radical e explorador ( seja qual for a área de atuação da sua namorada)
anote ai: http://www.cut.org.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=6197&sid=6 ou ainda: http://www.ministeriodotrabalho.com.br/
Ah, mais uma sugestão: busque orientação com o sindicato da categoria de sua namorada, nada como um sindicato para orientar seus representados. Espero ter ajudado, boa sorte,
Lilli

Answer 2

Totalmente ilegal, a chefe dela deve estar querendo que ela peça as contas da empresa e esta assediando ela moralmente. Procure um bom advogado e processa ela por assedio moral no trabalho ou então faça da maneira mais rapida e mais facil, liga para o ministerio do trabalho e pede para que façam uma visitinha surpresa ao estabelicimento onde sua namorada trabalha, e não fica com medo de denunciar não, pq alguns dizem que quem denuncia não consegue emprego em outro lugar,. pq isso não existe.

Answer 3

lógico que não, pq ela não procura o Ministério do Trabalho e se informa melhor sobre o assunto

Answer 4

Penso eu que isso é ilegal e imoral, mas se levarmos em conta com o desemprego no BRASIL, o melhor é tentar ser mais pontual quanto ao horário, porque veja bem, se ela colocar na justiça, é claro que ela irá ganhar a causa, e perder o emprego, aí quando o dinheiro acabar ela estará desempregada, aí começa o desespero por um novo emprego, e já marcada por ter posto a impresa em que trabalhava na justiça, e tudo vai ficando mais difícil, então o melhor é tentar manter o emprego,agora se virar abuso da chefe dela por tudo descontar dias de trabalho por qualquer coisa, não tem jeito, só mesmo a justça!!!

Answer 5

Eu lembro que quando eu trabalhava, com três dias com atraso descontava um dia e se faltasse na sexta-perdia dois, devido ao desconto do desconto remunerado. Se tiver relógio de ponto, fica mais difícil burlar os atrasos. Aconselho, se for possível, estudar com o responsável pelo trabalho, se ela pode chegar um pouco mais tarde e sair mais tarde, tirar um tempo menor de hora de almoço. Desejo boa sorte para vocês. Procure informações sobre concursos públicos, novos empregos, se julgarem necessário. Boa sorte e se necessário, renovem o despertador e cronometre seu relógio com o do patrão,´para não perder a hora. Na dúvida, busque informações com estagiários de direito, as faculdades de direito costumam oferecer semanas de atendimento gratuitas.

Answer 6

meu caro , por lei todo funcionario com ctps tem direito de tolerancia de 15 min. ao dia , nao que seje todos os dias , mas a lei protege assim. fale para ela ir no ministerio de trabalho , parte de advogados e faça abra uma reclamatória contra seus direitos.

Answer 7

Lega ñ é só que seria ideal ela ver a normativa da empresa e tentar ser pontual.

Answer 8

Isto é definitivamente pessimo. Se ela tivesse carteira assinada isto não poderia em hipotese alguma ser permitido. Mesmo assim ela pode procurar seus direitos, que concerteza tem, mas correndo o perigo de ser demitida!

Answer 9

É exagero . A lei permite que se chegue com atraso de até 15 minutos, sem qualquer punição. Esse empresário é muito fominha e mau caráter.