Peut-on toucher le chomage quand il y a rupture de contrat d'un CDD?

Question

Un de mes collègue ne s'est plus présenté au travail depuis le 12 décembre.
Nos employeurs lui ont envoyé une rupture de contrat cette semaine. Va-t-il toucher le chomage?
Merci d'avance pour vos réponses.

Answer 1

Tout dépend si votre collègue avait encore droit pour un certain temps au chômage lors du débur de son CDD
Dans ce cas il touchera des indemnités
Sinon ne pas se présenter au travail sans motif valable, vaut rupture de contrat et je doute qu'il puisse avoir droit à des indemnités

Answer 2

Tout dépend de ce que tu entends par rupture de contrat. Le seul motif de rupture d'un CDD par l'employeur est la faute grave (ou la force majeure mais c'est très rare). J'imagine que ton collègue a été licencié pour ce motif.

Dans ce cas, il s'agit d'une perte involontaire d'emploi aux termes de la règlementation de l'assurance chômage. Il a donc droit aux assedic (l'employeur doit remettre l'attestation assedic à la rupture du contrat). Il bénéficiera donc de l'allocation chômage (ARE) à condition d'avoir cotisé pendant les durées requises par l'assurance chômage.

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent le motif du licenciement (faute grave, cause réelle et sérieuse,...) n'a aucune incidence sur le droit au chômage. Le seul critère est la perte involontaire d'emploi.

Answer 3

je pense que oui.

Answer 4

Oui, sous certaines conditions, il faut qu'il aille aux "assedic"; mais avant ça il doit être en règle avec son employeur en démissionnant clairement de son poste. De plus je crois que l'employeur peut lui demander des indemnités pour avoir perturbé le bon fonctionnement du service.

Answer 5

malheureusement pour ton collègue pas de chomage pour lui ou elle, c'est comme ça c'est la loi! ton collègue est en fautes, voire grâve de ne pas avoir avertis la sociéte, par exemple par un simple arrête maladie, rien de tout ça, donc aucune ressouces de la par des assedic cette personne est en tord, ton employeur est dans son droit!!!!!

bizzzzzzzzzzzzzzouuuuuuuuuuuuuuuuuuuu!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Answer 6

oui à condition qu'il a travaillé 4 mois minimum(ou 6mois minimum), je ne rappelle plus laquelles des 2 durées éxactes.

Answer 7

je crois savoir qu'avant de lui rompre le contrat, il doivent lui envoyer 3 recommandé avec accusé de reception, ensuite seulement ils peuvent rompre
Te dire si il aura droit au chômage?! Je sais pas si c'est considéré comme faute grave, dans le cas échéant oui il y a droit

Answer 8

Malheureusement : OUI