2007-01-18 02:11:43 · 8 réponses · demandé par Maman heureuse 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Absent rémunéré = NON, sauf si cette absence est prévue dans la convention collective
2007-01-18 02:16:52 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sans justification = non.
Arrête maladie = 3 premiers jours non puis oui à 80% (je crois) par la Sécu
Mariage = suivant collection collective
Décés conjoint ou parent proche = suivant convention collective.
Après il y souvent moyen de s'arranger avec le DRH en jonglant avec les RTT et les récupérations
2007-01-18 10:19:08 · answer #2 · answered by Marion 6 · 1⤊ 0⤋
C'est beau de rêver!!
Si maladie, il se fait porter pâle et sera en arrêt maladie.
Il peut être en congé.
En accident du travail. Après c'est à ses risques & périls. Il peut même être viré si cela se renouvelle trop.
2007-01-18 10:37:07 · answer #3 · answered by BEATLEJUICE 5 · 0⤊ 0⤋
Dans quel pays?
2007-01-18 10:22:59 · answer #4 · answered by jul24ans 2 · 0⤊ 0⤋
non
sauf si ton statut le prévoit.
mais sinon, tu as le droit aux jours de carence avant d'être indemnisé (en général 3 jours)
certains cadres n'ont pas de jour de carence et dans ce cas là toute absence justifiée est rémunérée
2007-01-18 10:20:37 · answer #5 · answered by mr_frex 3 · 0⤊ 0⤋
pour arrêt de travail; ? arrêt maladie,? oui il est rémunéré; peut-être pas ds le privée.
2007-01-18 10:20:15 · answer #6 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
Non, pas s'il s'agit d'une simple absence qui n'est pas prévue par la convention collective et ne rentre pas dans le cadre d'une maladie ou d'un accident de travail ou de trajet.
Les heures sont décomptées du temps de travail et de la fiche de paie.
En l'absence de justification l'employeur prend généralement des mesures disciplinaires.
2007-01-18 10:18:39 · answer #7 · answered by bigjim 6 · 0⤊ 0⤋
tout dépend de la cause de son absence, mais en général oui
2007-01-18 10:15:29 · answer #8 · answered by Anais 6 · 0⤊ 0⤋