Bonjour à toutes et à tous!
Voilà au 1er janvier la boîte où on bosse à été rachetée et moi, je suis désormais en CDI avec les nouveaux boss, seulement le souci c'est que nous n'avons ni été déclaré à l'URSSAF ni doté de contrats de travail, on nous a dit ques la salaires seraient payés le 25/1/07 et que du 1er au 23 on resterait sur l'ancien site dans le 91 le temps que l'on déménage les bureaux sur le 92, et je n'ai vu que quatre fois les nouveaux patrons depuis le rachat ils ne viennent quasiment jamais sur l'ancien site et appellent pour demander ce qu'ils ont besoin (coordonnés de clients, de commerciaux etc....). J'ai peur que tout cela ne soit pas très légal et je n'arrive pas à avoir de réponse nette et précise quand je les apelle et mes collègues et moi sommes assez inquiets. Des conseils? Des idées? Des textes de lois qui nous aideraient? Tout est le bienvenu, merci!
2007-01-17 00:44:22 · 5 réponses · demandé par Mounira 6 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Re, oui j'ai pas été très claire, désolée! J'étais en CDD avant, et j'ai eu ma lettre me stipulant la fin de mon contrat au 31/12/06. Donc là je n'ai pas de contrat! LEs repreneurs m'ont dit qu'ils me gardaient en CDI mais je viens de me rendre compte que nous n'avons pas été déclarés à l'URSSAF, je veux dire ceux qui sont dans la même situation que moi au sein de la boîte (CDD transformés en CDI). Je crains fort d'être tombés sur deux boss pas très sérieux!
2007-01-17 00:59:31 · update #1
Lorsqu'une entreprise est rachetée, les contrats de travail sont repris. Il n'est donc pas nécessaire d'avoir un nouveau contrat.
Le mieux, c'est d'attendre le 25 et de voir s'ils vous paient ou pas.
S'ils ne vous paient pas, c'est qu'il y a un pb. Dans ce cas, il faut leur écrire un recommandé et si rien ne bouge, Prud'Hommes.
Concernant l'URSSAF, t'as le droit de les contacter pour vérifier que tu sois bien déclarer.
Bon courage
2007-01-17 00:55:50 · answer #1 · answered by Nico 3 · 1⤊ 0⤋
Il me semble que quand on est rachetés, l'ancien contrat de travail est toujours valable.
2007-01-17 08:48:27 · answer #2 · answered by Abeille_QR 6 · 2⤊ 0⤋
de quoi te plaint tu ?
ton salaire sera payé le 25 et fera foi de ton emploi même sans nouveau contrat
tu ne peux pas savoir si tu n'est pas déclarée à l'URSSAF voyons
2007-01-17 08:49:08 · answer #3 · answered by ? 3 · 1⤊ 0⤋
effectivement c'est louche, je serais toi j'exigerais d'avoir un contrat pour travailler.
Sinon part c'est la meilleur solution puisque tu n'es pas censer travailler là puisque tu n'es même pas déclaré à l'urssaf.
2007-01-17 09:03:12 · answer #4 · answered by elise m 5 · 1⤊ 1⤋
j'ai peur de ne pas tout comprendre.
tu travailles pour une société, cette société est rachetée, rien ne change tu es toujours salariée de cette société, cette société existe toujours
et tout se passe comme avant juridiquement....
même contrat, même salaire, même conditions de travail....
Complément, ton cdd est terminé, tu continues à travailler, automatiquement ça vaut cdi, même sans contrat de travail, tu es bien en cdi......
quand as ta déclaration à l'urssaf, je ne vois pas de quoi tu parles, ton employeur va cotiser pour toi tout simplement chaque mois,
on déclare un salarié une fois par an à l'urssaf, et pour l'année 2006, ils ont encore jusqu'au 31/01 pour le faire,
pour 2007, ils le feront en janvier 2008.....
2007-01-17 08:56:31 · answer #5 · answered by grandraph 6 · 0⤊ 0⤋