Si je négocie un licenciement à l'amiable avec mon employeur ?

Question

pour avoir droits aux indemnités assedic à la suite d'un congé sabbatique, quels seront les salaires pris en compte pour le versement des indemnités asssedic ? les salaires versés avant le congé ou les salaires des contrats effectués dans les autres entreprises durant le congé sabbatique ? Merci pour la réponse.

Answer 1

écoute justement c'est la question que je me posais cela fait longtemps que je travaille en intérim et vu les licenciement (boite pourris) aussi je réfléchis à deux fois avant de m'engager car vu le nombre de cdi qui restent et ne peuvent partir car il n'auront pas le droit d'avoir un sou.....cette semaine l'on m'a dit que meme si on demissionnait on avait droit au assedic .....???? che pas si c'est vrai (j pense pas)... et y en a là qui t on répondu et à mon avis il ne savent pas ce que c'est que d'endurer un taf et d'etre payer à zero les ecoutes pas y sont trop tebé. te prive de rien ........il est vrai que sur un licenciement tu seras payer longtemps et fo voir le calcul sur le site assedic renseigne toi bien bonne chance

Answer 2

Théoriquement le congé sabbatique ne devrait pas compter, dans la mesure où on suppose que c'est l'employeur qui t'a signifié la fin de ton contrat de travail et que tu ne pouvais l'anticiper.
Mais je bosse pas aux assedic !

Answer 3

Les licenciement amiables existent, c'est un départ négocié, mon entreprise en fait 10 par an, même les inspecteurs du travail le connaisse, bien sur il est illégal, mais ni vous ni l'employeur n'ont l'intérêt que cela se sache, actuellement les assedic sont en cours de mettre des mesures contre.
Les risques; révision impôt assedis SS URSSAF ....

Answer 4

Si il accepte un licensiment a lamiable (ce qui metonerai) les assedic se bases sur le cumul de tes fiche de paye je croi.

Answer 5

Un licenciement à l'amiable, ça m'étonnerait que ça marche, tu peux toujours essayer mais bon....