Enceinte de 12 semaines?

Question

Bonsoir, ma femme est enceinte de 12 semaines et je souhaiterais savoir à qu'elle moment elle doit annoncer la nouvelle à son employeur???
De plus, a t'elle des droits? Comme par éxemple quitter 1 peu plus tot son travail?
J'attends de vous lire.
Merci d'avance.

Answer 1

elle doit l'annoncer dès qu'elle veut bénéficier des droits, comme finir plus tôt. Là, c'est aux conventions qu'il faut se référer, généralement c'est à partir du 4ème mois (3 mois révolus) qu'on peut finir plus tôt. Dans certaines boîtes c'est 1h par jour de travail, et dans certaines seulement 1/2 heure.

Answer 2

Si le travail de ton épouse est pénible (port de charges, station debout) le médecin peut l'arrêter avant.
Certaines entreprises accordent des heures pour les femmes enceintes...
Quant à l'annonce..... à faire à son employeur, elle peut le faire après 3 mois de grossesse.

Félicitations à vous deux... et vous souhaite un beau bébé !....

Answer 3

moi je l'ai annoncé à 12 semaines...a partir de 12 semaines tu as droit de faire une heure en moins qui est bien sur rémunérée.

Answer 4

Le mieux est de l'annoncer à la fin du 3e mois. Elle pourra quitter son travail plus tôt (1h de moins par jour dans ma convention collective, ça dépend) à partir du 1er jour du 4e mois.
De plus, si son travail est pénible, si elle ne supporte pas la voiture, etc... elle peut consulter son médecin pour être arrêter plus tôt (avant les 6 semaines précédant l'accouchement).

En tous cas, je vous souhaite beaucoup de bonheur

Answer 5

Je n'en sais rien, mais je voulais vous souhaiter tout plein de bonheur à vous trois.

Answer 6

Il n'y a aucune loi qui vous oblige à informer l'employeur de la grossesse.
Cependant pour bénéficier des autorisations d'absences nécessaires aux rdv ou échos, il faut que l'employeur soit prévenu de la grossesse. De même pour qu'un aménagement de poste soit possible (c'est même obligatoire dans certains cas sur conseil du médecin du travail), il faut que l'employeur soit prévenu.
Pour les aménagement d'horaires, cela dépend des conventions collectives, voyez avec les syndicats.

De plus, il est préférable de prévenir à l'avance pour qu'un remplacement soit prévu pendant la durée du congé maternité (bonne ambiance assurée).

Bon à savoir: une femme enceinte est protégée du licenciement et peut démissionner sans préavis sans revenir du congé mater.

Pensez à poser toutes vos questions au médecin ou à la sage femme qui suit la grossesse.

Félicitations!!!!