Se l'inizio della gravidanza avviene durante il periodo di "prova", all'inizio di un nuovo lavoro da dipendente a tempo determinato, è valida la impossibilità al licenziamento ai sensi della vigente legislazione anche alla scadenza del periodo di prova?
2007-01-16 04:18:21 · 4 risposte · inviata da giroma46 1 in Gravidanza e genitori ➔ Gravidanza
Il licenziamento durante il periodo di prova non può avvenire purchè il datore di lavoro sia stato informato dello stato di gravidanza della dipendente. Il periodo di prova si sospende fino a quando il bimbo/a non abbia compiuto un anno di età! S.P.Q.R.
2007-01-16 04:32:18 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Se un datore di lavoro non vuole assumere definitivamente, dopo il periodo di prova, trova un motivo apparentemente valido, anche nel caso da te citato, in barba alle leggi vigenti.
2007-01-16 04:34:24 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Non credo che sia possibile poter conservare il lavoro soprattuto se sei ancora in prova. Il datore non può licenziarti perché magari sei in maternità, tuttavia il datore di lavoro favorisce sempre colui o colei che è più affidabile ossia che non abbia altre ambizioni all' infuori di altri impegni, familiari appunto
2007-01-16 04:24:00 · answer #3 · answered by squire_moers 6 · 0⤊ 0⤋
Assolutamente no.. esiste anche per questo il contratto a tempo determinato (purtroppo o per fortuna....) Ciao
2007-01-16 04:23:12 · answer #4 · answered by louisesole 3 · 0⤊ 0⤋