English Deutsch Français Italiano Español Português 繁體中文 Bahasa Indonesia Tiếng Việt ภาษาไทย
所有分類

昨天(1/15)晚上東森的關鍵時刻,有說10個不能跟隨的老闆,請問是哪10個?
1.感情世界複雜
2............

2007-01-16 07:36:04 · 4 個解答 · 發問者 Debbie 7 in 娛樂與音樂 電視 談話節目

4 個解答

一、感情生活複雜的老闆
才子風流就是一條鐵律。這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理,當然就無法冷靜地經營企業。此外,如果你是已婚男性,長久跟隨這類老闆,夫妻必會反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,對妳將來的幸福亦會有負面的影響。

二、沒有成功經驗的老闆
如果你的老闆在商場已闖盪多年,經營的企業少說也有四、五家以上,但卻沒有一次真正成功的經驗,他經常沾沾自喜地說:我經歷過太多事情了,像我這樣垮下去又能站起來的人也不多,畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的,他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來,的確不是一件易事。相反地,若連續數次都未能竟其全功,想必他個人有某些重大的缺點,因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老闆屬於此一類型,那你就必須仔細探討他多次失敗的原因,一個沒有成功經驗的老闆,你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

2007-01-16 12:59:59 補充:
三、事必躬親的老闆
(每一件事情我不經手就一定會出差錯。)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話,也是他們引以為豪的一件事。老闆自己造成的後果。如果老闆事不問大小皆要親自參與,他怎能期待屬下能獨立呢?無法獨立的屬下自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權的老闆,不要在意公司目前的規模大小。除此之外,事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意,有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地,一 家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績效呢?

2007-01-16 13:00:47 補充:
四、魚與熊掌都想兼得的老闆
天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好,又要馬兒不吃草,這種老闆祇能稱之為不知何所取,不知何所捨的老闆。如果你曾在公司佈告欄上看到這類公告:明日中央民意代表選舉,本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表,另謀高就了。

2007-01-16 13:01:35 補充:
五、朝令夕改的老闆
積極是一種美德,有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗,均需經過相當時間的證明。如果你的老闆只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的案子,他在實行三天之後就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是,根據老闆指示而作成的計劃,往往石沈大海一樣擱在老闆的抽屜。

2007-01-16 13:02:26 補充:
六、喜新厭舊的老闆
除非是一家百年老店,否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工,很可能他們在江山底定之後就被杯酒釋兵權了。與這類老闆共事,通常有段蜜月期,長則半年,短則三週。其固定的模式如下:一進公司之後,老闆便經常在你面前數說一些資深員工那裡不好,那裡不是。到了蜜月期的高峰,一定會有其他新進員工加入公司[這類公司通常員工流動率極高],老闆就開始在你面前誇讚新進入員多麼優秀。在蜜月期後段[如果你的蜜月期夠長的話],你經常會聽到老闆提及那位員工不能用,不適合公司。當然,這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然,最後同樣的故事會發生在你身上。

2007-01-16 13:03:46 補充:
七、言行不一致的老闆
這類老闆最常說的一句話是:(賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。)企業最重要的任務之一就是追求利潤,利潤是公司生存的唯一命脈,又何必刻意加否認呢?

2007-01-16 13:04:08 補充:
八、喜歡甜言蜜語的老闆
這類老闆通常分不清何者為善意的批評,何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的讚美,何者為別有居心的諂媚。當然,我們不能期望老闆聽到批評時還能心花怒放,因為不願接受批評是人的天性,但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展,則人人噤若寒蟬。長久下來,除非老闆能發掘所有的問題,否則公司的經營缺失必定永遠不能獲得改善。

2007-01-16 13:04:34 補充:
九、多疑的老闆
通常這類老闆都有慘痛的經驗,一朝被蛇咬,終生見繩驚。如果你是分公司的主管,你經常會在非上班的時間接到這類老闆的電話。如果你是基層職員,這類老闆會經常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老闆身邊的左右手,則你和老闆的關係必定是非親則故。這類老闆主持的公司,通常沒有上軌道的制度。原因之一是這類老闆尚未精明到可設計一套足以防弊的制度[當然別人可代為設計,然而老闆絕不信任別人設計的制度]。其次老闆所持的觀念是人治勝過法治。跟隨這種老闆,心理負擔之重可想而知。更嚴重的是,經常有無處可申的不白之。

2007-01-16 13:05:25 補充:
十、心胸狹窄的老闆
如果你是一位老闆,正在看這篇文章,而且已怒火中燒了,那你就要歸為心胸狹窄的老闆。除非這類老闆是位雄才大略之士[可能嗎?],否則其手下必定找不出大將之才,因為這類老闆眼中容不下足以與他搶風頭的屬下。

~"~不好意思...因為字數太多~只好用補充再補充~

2007-01-16 07:59:13 · answer #1 · answered by 宇智波小次郎 3 · 0 0


如果你已經看過很多詐騙吸金龐式騙局
如果你常常因為沒有錢而被看不起
如果你還在尋找賺錢機會卻找不到
如果你還在為了加薪忍受著老闆罵
如果你還在外面打工只為了22K薪資
如果你不想加入直銷但找不到機會
如果你不想推銷產品但沒有好的商機
如果你想賺錢又不想拼命找人的模式
如果你是努力過又毫無收穫的人
那麼這裡將會是你想要的選擇

輕鬆累積財富 mis絕對是你的最佳選擇
機會在你手中~命運自己改變
我的line:rszero098
免費註冊加入:http://0rz%2Etw/yUGNY

2014-11-15 23:57:49 · answer #2 · answered by Anonymous · 0 0

台灣首家合法娛樂城開幕囉!

體育博彩、真人對戰、現場遊戲、彩球

投注高賠率,歡迎您來體驗!

官方網站 aa777.net

2013-12-14 22:16:05 · answer #3 · answered by Anonymous · 0 0

靠杯,真的假的?
我的老闆超過五項
難怪.........有點怪怪的

過完年換一下好了

2007-01-16 12:12:57 · answer #4 · answered by ? 1 · 0 0

fedest.com, questions and answers